WordPress

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов - картинка 1
Сегодня постараемся раскрыть тему: "Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов". Если возникнут вопросы, то обращайтесь к дежурному консультанту.

Прием на работу пенсионеров, ветеранов и инвалидов в 2020 году – что следует знать работодателю

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов - картинка 2

Действующее российское законодательство предусматривает возможность полноценного трудоустройства для граждан, которые вышли на пенсию, а также ветеранов и инвалидов. Однако не все работодатели знают, как именно производится прием означенных категорий граждан на работу в 2020 году. Особенности трудоустройства пенсионеров, инвалидов и ветеранов достаточно просты, поэтому разобраться с ними будет не так сложно ни кадровому специалисту, ни самому предпринимателю.

Оглавление:

Правовое регулирование приема на работу инвалидов, ветеранов и пенсионеров

Действующее российское законодательство в целом и Трудовой кодекс РФ в частности предусматривают определенные льготы для лиц, относящихся к особым категориям граждан. К таким категориям относятся несовершеннолетние, беременные и ухаживающие за детьми женщины, инвалиды, ветераны боевых действий и труда и иные граждане РФ. При этом объем предоставляемых льгот и условия трудоустройства могут значительно отличаться в зависимости от конкретного субъекта и его категории. Далее будут рассмотрены все правовые нюансы приема на работу граждан, находящихся на пенсии – как по старости, так и по инвалидности, а также прием на работу ветеранов.

В общем и целом же, единственным основным нормативом, препятствующим возможному трудоустройству согласно нормативам ТК РФ, является статья 63 означенного кодекса, которая устанавливает возрастные рамки для приема соискателей на работу. В отношении же инвалидов, ветеранов или пенсионеров не допускается отказ в приеме на работу по причине их особого социального статуса. Однако это не отменяет того факта, что наличествующий социальный статус дает им определенные льготы, связанные с трудоустройством.

Учитывая вышеозначенную информацию, общий порядок приема на работу лиц из вышеназванных категорий является стандартным и предусматривает возможность проведения собеседования, назначения испытательного срока, заключения срочных и бессрочных трудовых договоров. Более подробно нюансы приема на работу граждан из данных категорий будут рассмотрены далее с учетом всех нюансов, которые следует знать работодателю.

Трудоустройство и правила приема на работу пенсионеров в 2020 году

Прежде чем рассматривать непосредственные вопросы, касающиеся трудоустройства и приема на работу пенсионера, следует рассмотреть само понятие, определяющее принадлежность к данной социальной категории. На текущий момент, с 2015 года после реформирования российской пенсионной системы, пенсионерами могут считаться лица, получающие либо страховую пенсию, либо находящиеся на государственном пенсионном обеспечении. При этом пенсия может назначаться по различным причинам, к которым относится:

  • Инвалидность.
  • Старость.
  • Выслуга лет.
  • Социальные показатели.
  • Потеря кормильца.
  • Иные обстоятельства, например, участие в военных действиях или ликвидации катастрофы на ЧАЭС.

Нахождение на пенсии в вопросах трудоустройства никак не может ограничивать возможных соискателей. Учитывая, что многие пенсионеры обладают достаточным желанием вести трудовую деятельность, могут иметь полезные навыки и умения, их трудоустройство является достаточно обыденным делом и часто имеет место на территории РФ. Несмотря на это, многие кадровые специалисты и сами предприниматели или руководители часто необоснованно отказывают в трудоустройстве пенсионерам, полагая, что таковое может принести излишнее количество проблем бизнесу.

Прием на работу пенсионера в общем и целом, может производиться абсолютно аналогичным способом, как и с любыми другими соискателями. Осуществление работы может производиться по одному из следующих видов договоров:

  • Бессрочный трудовой договор.
  • Срочный трудовой договор.
  • Договор гражданско-правового характера.
  • Договор подряда.
  • Договор совместительства.

Ограничения в приеме пенсионеров на работу и их трудоустройстве предусматриваются лишь в отношении государственной службы или работы в качестве ректора или проректора высшего учебного заведения. Так, на данные должности не могут претендовать лица, старше 65 лет, вне зависимости от их пола.

Особенности приема на работу пенсионера – что следует знать работодателю

С учетом норм ТК РФ, пенсионеры могут рассчитывать на ряд определенных льгот во время исполнения служебных обязанностей. Поэтому кадровикам и работодателям следует учитывать данные особенности и их возможное влияние на трудовую деятельность соискателя в целом. Однако количество подобных льгот и ограничений минимально и способно оказать лишь небольшое влияние на трудовой процесс в целом. К данным льготам можно отнести следующие нормативы:

  • Статья 128 ТК РФ предусматривает право пенсионеров на получение неоплачиваемого отпуска по их требованию общей длиной не более 14 календарных дней в году. При этом отказывать в предоставлении такового отпуска или устанавливать самостоятельно его время работодатель не вправе.
  • Статья 80 ТК РФ предполагает право пенсионера расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с указанием формулировки «в связи с выходом на пенсию», а также без обязательного предупреждения за две календарных недели – работодатель обязан расторгнуть заключенный договор четко во время, указанное в заявлении сотрудника.

Касательно испытательного срока для пенсионеров он может назначаться в общем порядке, как и для любых других соискателей. Максимальная продолжительность этого периода работы может составлять не более трех месяцев, как это установлено общими нормами трудового законодательства. При этом испытательный срок может устанавливаться лишь по взаимному соглашению между сотрудником и работодателем.

Отказать пенсионеру в трудоустройстве только на основании его пожилого возраста или иных факторов, не связанных с трудовой деятельностью нельзя – за таковые действия работодатель и его должностные лица, оформившие таковой отказ, могут нести административную и даже уголовную ответственность. Однако на текущий момент у работодателя есть достаточное количество инструментов, которые он может использовать для оформления отказа в случае нежелания трудоустраивать пенсионера.

В частности – причиной отказа может быть принятие на работу иного сотрудника с лучшей квалификацией, отмена вакансии в целом, несоответствие соискателя установленным требованиям в вопросах наличия определенных умений, навыков, образования.

Прием на работу инвалидов – особенности и порядок трудоустройства

В вопросах приема на работу инвалидов, работодатель обязан учитывать, что наличие инвалидности само по себе является основанием для получения пенсии по причине такового статуса. Поэтому все нормативы, льготы и правила приема пенсионеров актуальны и при приеме на работу инвалидов.

Кроме этого для инвалидов трудовое законодательство может предусматривать и иные определенные льготы, и послабления. В целом же, процесс трудоустройства лиц с инвалидностью любой группы является стандартным и не предусматривает каких-либо отдельных ограничений или дополнительных требований со стороны работодателя.

Причин для приема инвалидов может быть достаточно много. В первую очередь, инвалидность далеко не всегда предполагает невозможность осуществления трудовой деятельности в определенных отраслях – ограничения, актуальные в одной из таковых отраслей могут быть незначительными или полностью отсутствовать в иной, в зависимости от характера инвалидности и особенностей работы. Поэтому принятие инвалида на подходящую для него должность не должно сказываться на его общей трудоспособности.

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов - картинка 2

Кроме этого, законодательство однозначно регулирует обязанность работодателей с числом сотрудников свыше 100 человек по трудоустройству инвалидов. Для соблюдения установленных нормативов, которые устанавливаются в отношении точного соотношения сотрудников с инвалидностью по отношению к остальным трудоустроенным лицам, многие работодатели часто оказываются заинтересованными именно в найме лиц из данной социальной категории, так как несоблюдение трудового законодательства в этих вопросах может стать причиной наложения различных санкций, штрафов и даже административного или уголовного преследования.

Ограничения же, которые может предусматривать прием на работу инвалида, являются более жесткими, чем для пенсионеров. В частности, при приеме инвалидов на работу, кадровый специалист и работодатель должны осознавать, что в отношении таких лиц есть целый ряд запретов и нюансов, в число которых входят:

  • Продолжительность рабочей недели, для инвалидов 1 и 2 групп не может превышать 35 часов.
  • Общая продолжительность одной рабочей смены может регламентироваться положениями индивидуальной программы реабилитации и иметь свои ограничения.
  • Привлечение инвалидов к ночной работе допускается исключительно при наличии их информированного согласия с обязательным разъяснением права на отказ от таковой.
  • Сверхурочная работа в отношении инвалидов может применяться также при обязательном условии их информирования о праве отказа от таковой и при их согласии на данную работу. При этом также сверхурочная работа инвалидов не должна являться противопоказанием, указанным в медицинском заключении или ИПРА.
  • Аналогичным образом, работа в выходные и праздничные дни для инвалидов может устанавливаться только при их информированном согласии.
  • По требованию инвалида, работодатель обязан предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты, а общая продолжительность таковых отпусков может составлять до 60 календарных дней в году.
  • При равной квалификации и производительности, инвалиды, являющиеся ветеранами ВОВ или же участниками иных боевых действий, имеют преимущественное право на оставление в штате при его сокращении.

Особенности приема на работу и трудоустройства ветеранов

В отношении участников боевых действий и ветеранов действующее трудовое законодательство предполагает минимальный размер льгот и послаблений. В общем и целом, процесс приема на работу ветеранов и участников боевых действий является аналогичным стандартной процедуре.

Правом на специфические льготы в первую очередь обладают участники Великой Отечественной Войны, однако на текущий момент, с учетом их возраста, количество работающих лиц данной категории минимально.

Так, участники ВОВ имеют право на предоставление им неоплачиваемого отпуска в размере до 35 дней в году по их требованию. Кроме этого, они, наравне с иными участниками боевых действий по защите Отечества имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штата, если они являются инвалидами. В остальном никаких особенностей, которые касались бы приема ветеранов или УБД на работу нет.

http://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/priem-na-rabotu-pensionerov-veteranov-i-invalidov.html

Прием на работу инвалидов: особенности и льготы

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов - картинка 5

Государство стремится обеспечить рабочими местами всех россиян, в том числе и имеющих ограниченные физические возможности. Для этого нанимателям, принявшим инвалидов в компанию, предоставляются различные виды льгот. Хотя постоянно совершенствуется автоматизация труда, все равно требуются наемные работники, обладающие уникальным мышлением и необычными способностями. При выборе сотрудника руководители компаний учитывают не только их опыт и знания, но и состояние здоровья. Трудоустройство инвалидов позволяет получать налоговую выгоду предприятиям, но все равно эта процедура сопровождается некоторыми трудностями.

Особенности устройства на работу инвалидов

В законодательстве отсутствуют какие-либо специфические препятствия или преимущества для людей с ограниченными возможностями. Они находят работу на общих основаниях. Но при этом наниматель не может ущемлять таких граждан в правах или же отказываться от предоставления специальных гарантий.

Законодательное регулирование

Прием на работу инвалидов осуществляется с учетом многочисленных статей ТК. Руководство любой компании не имеет права отказать в трудоустройстве человеку только потому, что у него ограничены возможности. Если у гражданина имеются нужные знания и умения, то он представлен полноценным специалистом, легко справляющимся с поставленными задачами.

Внимание! Если руководитель фирмы нарушит закон и откажет инвалиду в трудоустройстве, то ему придется заплатить административный штраф, размер которого варьируется от 2 до 3 тыс. руб.

Основные сведения о защите прав данной категории граждан содержатся в положениях ФЗ №181. Здесь указывается, что на каждом предприятии должны существовать специальные квоты на рабочие места. Их могут занимать исключительно инвалиды. Количество таких вакансий зависит от размера фирмы и численности сотрудников.

Число квот регулируется центрами занятости населения в каждом регионе. Поэтому если инвалид желает найти работу, то он может обратиться в эту организацию за помощью.

Общие положения

Работодатели во время поиска сотрудника должны учитывать только его образование и способности. Не допускается дискриминация по возрасту, состоянию здоровья или другим аналогичным критериям. Поэтому трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места является обязанностью, а не правом нанимателя. Отказ может быть обусловлен только отсутствием нужной квалификации.

Владельцы всех российских компаний обязаны осуществлять расчет квоты. Если же работодатель отказывает соискателю, то он должен составить письменный документ, содержащий причины данного решения. При необходимости инвалид может обратиться с этой бумагой в суд, чтобы отстоять свои права. Если исковые требования будут удовлетворены, то директору фирмы придется заплатить штраф и предоставить соискателю место в компании.

Права инвалидов

Для многих руководителей предприятий сложным моментом считается трудоустройство инвалидов: перспективы и проблемы поиска работы людьми с ограниченными возможностями постоянно оцениваются представителями власти. Поэтому эти граждане наделяются многочисленными правами. К ним относится:

  • Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов - картинка 7для инвалидов первых двух групп длительность рабочей недели не может превышать 35 часов, но это не должно сказываться на оплате труда;
  • если трудовой договор был подписан до того момента, как человек прошел медосмотр и выявил проблемы со здоровьем, то в этот документ вносятся нужные корректировки;
  • при снятии инвалидности возвращается оптимальная продолжительность рабочего времени;
  • не разрешается привлекать таких работников к сверхурочному труду без наличия письменного согласия;
  • длительность отпуска составляет 30 дней;
  • для каждого сотрудника руководитель обязан грамотно оборудовать рабочее место, которое соответствует рекомендациям программы реабилитации, поэтому для людей с плохим зрением приобретаются специальные лупы, для колясочников делается стол, регулируемый по высоте, для граждан, у которых имеются проблемы со слухом, предоставляется уникальное оборудование;
  • если специалист не может справляться со своими обязанностями из-за ухудшения состояния здоровья, то ему предлагается другая вакансия.

Правильность оформления инвалидов, а также организации рабочих мест, оценивается представителями инспекции труда и других государственных инстанций. Поэтому работодатель должен ответственно подходить к этому процессу.

Понятие квотируемых мест

Люди с разными группами инвалидности могут рассчитывать на поддержку и защиту государства. Поэтому каждая компания обязана формировать квоты. Они представлены рабочими местами, предназначенными только для инвалидов. Трудоустройство осуществляется на основании специальной медицинской справки, полученной после прохождения комиссии.

Так как владельцы компаний отдают предпочтение соискателям, не имеющим каких-либо проблем со здоровьем, то предоставление квот является обязанностью, а не правом. Точное число мест, предназначенных для инвалидов, регулируется на региональном уровне. При этом учитывается размер компании. Например, если штат сотрудников насчитывает от 35 до 100 работников, то для людей с ограниченными возможностями предлагается от 2 до 4% от рабочих мест.

Руководители обязаны каждый месяц предоставлять сведения о вакансиях в центр занятости. При этом все такие места должны быть оборудованы для соискателей.

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов - картинка 9

Правила заключения трудового договора

Прием на работу любого сотрудника заключается в составлении и подписании официального соглашения. В нем содержатся права сторон, должностные обязанности гражданина, условия осуществления деятельности и предлагаемые льготы. Трудоустройство для инвалидов 3 группы имеет некоторые особенности, так же как и при наличии 1-й или 2-й категории. Поэтому при составлении договора учитываются нюансы:

[2]

  • в текст включаются не только условия труда, но и льготы, на которые соискатель имеет право на основании законодательства;
  • указывается, что гражданин может взять отпуск на 30 дней;
  • приводятся другие послабления, предлагаемые непосредственным работодателем.

Подписывается соглашение в течение трех дней с того момента, когда гражданин приступает к своим обязанностям. После этого издается приказ о приеме сотрудника.

Необходимые документы

Найм любого сотрудника сопровождается получением от гражданина некоторой документации. При трудоустройстве инвалидов 2 группы требуются следующие бумаги:

  • диплом о полученном образовании, а также другие официальные подтверждения наличия того или иного опыта, знаний и способностей;
  • паспорт гражданина;
  • трудовая книжка;
  • военный билет для мужчин;
  • справки МСЭ и ИПР, которые доказывают наличие ограничений со здоровьем, причем именно на основании них работодатель обязан грамотно обустроить рабочее место;
  • справка об отсутствии судимости и СНИЛС.

Внимание! Проблема трудоустройства инвалидов является значимым вопросом для государства, поэтому люди с ограниченными возможностями могут найти работу напрямую при посещении разных компаний или через центр занятости.

Специфические особенности

Хотя прием инвалида в компанию осуществляется стандартным образом, имеются некоторые нюансы, которые обязательно учитываются работодателем. При их нарушении можно столкнуться с административной ответственностью в виде штрафа. К основным таким особенностям относится:

  • Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов - картинка 11исключается возможность привлечения гражданина к труду в опасных или вредных условиях;
  • в контракт не включается условие о возможности разъездной работы;
  • существует специальный типовой договор, которым могут пользоваться работодатели, причем он содержит пункты об особенных условиях труда;
  • все функциональные обязанности должны соответствовать сведениям, содержащимся в медицинской справке.

Разрешен труд по совместительству, но общее количество рабочих часов не должно превышать установленной нормы.

[3]

Существующие ограничения

Перед подписанием трудового договора обязательно изучаются результаты медицинской комиссии. На основании этой информации определяются оптимальные условия для работы специалиста. Ограничения заключаются в следующем:

  • не получится привлечь человека к сверхурочному труду или же к осуществлению деятельности в выходные и праздники;
  • хотя длительность рабочей недели является меньшей, чем у других сотрудников, не допускается снижать оплату труда, поэтому ставка должна быть одинаковой;
  • предъявляются многочисленные требования к рабочему месту, поэтому его придется модернизировать и улучшать, что несет за собой дополнительные материальные расходы.

Важно знать! Инвалиды 1 группы полностью теряют трудоспособность, но при определенных условиях могут работать.

Допускается устанавливать для таких сотрудников испытательный срок, основной целью которого выступает проверка квалификации специалиста.

[1]

Льготы и гарантии

Работники с ограниченными возможностями могут пользоваться разными послаблениями не только от государства, но и от непосредственного руководства. Владелец любой компании может увеличить количество разных льгот, предлагаемых сотрудникам. К основным видам гарантий относится:

  • Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов - картинка 1230 дней отпуска;
  • возможность оформить неоплачиваемый отпуск в любой момент времени, причем его длительность составляет 2 месяца;
  • предоставление индивидуального графика труда;
  • отсутствие командировок и сверхурочной работы;
  • оплата листка нетрудоспособности;
  • одинаковая зарплата с другими работниками;
  • возможность повышения по карьерной лестнице.

Совет! Инвалиды могут не только трудиться на официальной основе, но и открыть свой бизнес и получить кредит в банке.

Обеспечение условий труда

Перед наймом инвалида работодателю придется внести корректировки в деятельность компании. Они заключаются в обустройстве места работы. Для этого покупается основное и вспомогательное оборудование для адаптации. Обеспечивается качественное освещение, а также приобретается специальная мебель, упрощающая работу человека с ограниченными возможностями. За покупку таких предметов работодатель может получить компенсацию от государства в размере от 30 до 50 тыс. руб.

Выгода для руководства

Прием на работу инвалида 2 группы имеет некоторые преимущества для владельцев фирм. Они могут рассчитывать на льготы по налоговым и страховым отчислениям. Наниматели получают компенсацию за расходы, связанные с организацией рабочего места для нового специалиста.

Что делать при отказе в трудоустройстве

Если инвалид не может найти работу, а также уверен, что причина отрицательного решения со стороны нанимателей заключается в состоянии его здоровья, то он подает жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Он имеет право даже обратиться в суд, причем в качестве исковых требований выступает получение моральной компенсации и предоставление свободной вакансии в компании.

Так как государство постоянно защищает права инвалидов, то такие жалобы рассматриваются оперативно, а представители разных инстанций практически всегда принимают сторону заявителя. Каждый работодатель должен предоставить квоты для трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Для этого важно грамотно подготовить рабочее место, адаптированное под состояние здоровья нового сотрудника. Отказ от найма инвалидов грозит крупным штрафом до 10 тыс. руб.

http://trudopravo.ru/trudoustrojstvo/ustrojstvo-na-rabotu-invalidov.html

Литература

  1. Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.
  2. Щеглова Л. В. Защита своих прав в судах общей юрисдикции; Омега-Л — М., 2014. — 232 c.
  3. Федоткин, С.Н. Настольная книга частного охранника: Практическое пособие; Эксмо, 2013. — 512 c.
  4. Липинский, Д. А. Общая теория юридической ответственности / Д.А. Липинский, Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр Пресс, 2017. — 950 c.
  5. Гришаев, П.И. Немецко-русский юридический словарь / П.И. Гришаев, Л.И. Донская, М.И. Марфинская. — М.: РУССО, 2016. — 622 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях