WordPress

Льготы при сокращении работника

Льготы при сокращении работника - картинка 1
Сегодня постараемся раскрыть тему: "Льготы при сокращении работника". Если возникнут вопросы, то обращайтесь к дежурному консультанту.

Сокращение работников в 2020 году: новые правила получения пособия по безработице

В 2020 году пособие по безработице при сокращении — способ социальной поддержки граждан, потерявших рабочее место. Выплата предусмотрена лишь тем, кто встал на учет и выполнил обязательные условия. В момент сокращения увольняемому полагается выходное пособие. Как оно рассчитывается, от чего зависит его размер? Сколько составляет пособие по безработице?

Сколько сейчас в России безработных?

В настоящее время официально зарегистрированных безработных граждан в РФ не меньше 4 миллионов человек, уровень безработицы колеблется в районе 5%. Какое количество граждан, из не вставших на учет, не имеют работы, остается только догадываться. До сих пор масса людей не подозревает о существовании бирж труда и о возможности получать пособие по безработице. Предлагаю досконально разобрать права безработных на государственную поддержку.

Льготы при сокращении работника - картинка 2

Чтобы «отделить зерна от плевел», — некоторые лица пытаются наживаться на пособии, когда как действительно нуждающиеся в помощи сознательные граждане остаются ни с чем, — правительством были введены требования к претендентам на помощь. Согласно статье 3 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991, выдвигаются следующие условия для признания человека безработным:

  1. По возрасту. Безработными не могут быть признаны лица, не достигшие 16-летнего возраста; безработными не могут быть признаны лица, получающие страховые выплаты (пенсионеры);
  2. По трудоспособности. Нетрудоспособный гражданин, имеющий право не работать, получает пособие по инвалидности, он не признается безработным. Что касается людей, имеющих ограничение трудоспособности, то они могут быть признаны безработными по причинам, которые будут документально основаны.
  3. По занятости. Безработными признаются граждане, не имеющие работы (любой), но заинтересованные в ее поиске. Считается, что такие граждане приходят на биржу труда в поисках работы, а не для постановки на учет для получения пособия. Оформление пособия должно являться дополнительным стимулом в поиске работы.

Важный момент: пособие по безработице оформляется только на бирже труда, и получить его можно только на бирже труда. Граждане, желающие «бесплатных» денег, будут вынуждены сначала встать на учет для поиска работы.

Порядок оформления на бирже можно посмотреть в тесте Постановления Правительства РФ № 891 от 07.09.201, где указан также перечень предоставляемых документов, это:

Льготы при сокращении работника - картинка 2

  • паспорт РФ;
  • трудовая книжка;
  • документы о полученном образовании;
  • выписка о размере зарплаты за последние 3 месяца на последнем месте работы.
  • для инвалидов: ИПР.

Пособие по безработице устанавливается в пределах максимального и минимального значений, что необходимо для регулирования расходов.

Важно: безработные граждане, которым до выхода на пенсию осталось не более 5 лет («предпенсионеры»), могут рассчитывать на повышенный максимальный уровень в 11 280 рублей. Отказать «предпенсионерам» в предоставлении работы или пособия по безработице, – значит навлечь на себя неприятности в виде возбуждения уголовного дела.

Важно: если в регионе проживания безработного установлен районный коэффициент, то он должен учитываться при оформлении размера пособия.

Важно: «дети-сироты» имеют привилегии при расчете пособия.

Минимальный размер получают: не работавшие ранее, не работавшие больше года, ликвидировавшие ИП, уволенные по статье, работавшие на последнем месте работы менее 26 недель, не предоставившие справку и заработной плате.

Остальные получают пособие согласно проведенным расчетам (кроме «предпенсионеров» и «детей-сирот»).

Законодательное регулирование вопроса

Федеральный Закон № 1032 «О занятости населения Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года устанавливает, как и куда необходимо встать на учет и размер пособия по безработице при сокращении.

У зарегистрированного появляются права и обязанности:

  1. Получать пособие по безработице после сокращения.
  2. Получать стипендию во время обучения на государственных курсах.
  3. Принимать участие в общественных работах, которые оплачиваются.

В каких случаях назначаются выплаты по безработице

Лица, потерявшие работу в результате сокращения, начинают получать выплату от государства не с момента постановки на учет, а после того, как прекращают поступать суммы от бывшего работодателя, выдаваемые в качестве выходного пособия.

Льготы при сокращении работника - картинка 2

Порядок расчетов с работниками при сокращении штатов регулирует статья 3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017). Размер выплат по безработице при сокращении зависит от многих факторов, но полагаются они всем гражданам, обратившимся за поддержкой. Поступление государственных средств временное. Они нужны не только для поддержки населения в период безработицы, но и для стимуляции поиска нового места.

Как и где выплачивается пособие по безработице

Пособие по безработице при увольнении по сокращению полагается только тем гражданам, которые встали на учет на биржу труда. Увольняемые в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в течение двух недель. В этом случае, при определенных условиях, у них появляется право получить дополнительные деньги от бывшего нанимателя.

Регистрация на бирже труда требует соблюдения ряда условий. Прежде всего, понадобится собрать пакет документов и предоставить его специалисту государственного органа. Центр занятости занимается подбором вакансий, направляет на переобучение в случае необходимости, требует участия в общественных работах. Это обязательные условия, невыполнение которых влечет снятие с учета и прекращение выплаты пособия.

Как происходит регистрация безработного, которого сократили:

Что значит «подходящая вакансия»? Это понятие включает в себя условия, которые должны быть соблюдены при предложении нового места работы заявителю. К ним относятся:

  1. Территориальная удаленность. До нового места можно добраться на транспорте за определенное количество времени.
  2. Уровень зарплаты соискателя соразмерен тому, что был у прежнего работодателя.
  3. Работа подходит по состоянию здоровья, учтены опыт и квалификация.
  4. Условия труда не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Как только сокращенный признан безработным, ему назначается пособие. Но выплата начнется только после того, как бывший наниматель рассчитается полностью. За 3 года, которые человек может числиться на бирже труда, пособие по безработице по сокращению штатов выплачивается 24 месяца.

Сколько сейчас выплачивают денег в пособие?

Согласно постановлению Правительства РФ от 7 ноября 2019 г. № 1426 в текущем году предельные показатели величины пособия по безработице не изменятся.

Так, минимальная величина пособия по безработице составит 1,5 тыс. руб., максимальная – 8 тыс. руб. Эти размеры предусмотрены для всех граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением безработных граждан предпенсионного возраста, для которых установлена иная максимальная величина пособия по безработице – в размере 11 280 руб. В текущем году применяются аналогичные размеры пособия по безработице, утвержденные постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2018 г. № 1375.

Напомним, размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, ежегодно определяются Правительством РФ. По общему правилу, размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже ее минимальной величины, увеличенных на размер районного коэффициента (п. 1 ст. 33 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации«). В период с 2009 по 2018 годы минимальная величина пособия по безработице составляла 850 руб., а максимальная величина – 4,9 тыс. руб. С 2019 года эти размеры увеличены соответственно до 1500 руб. и 8 тыс. руб., а также отдельно выделены предельные величины пособия для граждан предпенсионного возраста.

[2]

Размер выплат от ЦЗ

Размер пособия по безработице при сокращении в 2020 году регулирует статья 33 закона о занятости. Сумма изменяется в зависимости от того, какой период выплат идет. 24 месяца, которые назначены для выплат, делятся на два этапа. За первый этап суммы меняются следующим образом:

  • первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
  • еще 4 месяца — 60%;
  • оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.

Минимальная сумма пособия не ниже 850 рублей, а максимум, который назначит ЦЗ , — 4900 рублей.

Как выплачивается пособие по безработице в центре занятости по сокращению, если работа не найдена за первый год? На втором этапе выплаты составят установленный минимум, который увеличится на районный коэффициент, если он предусмотрен.

Документы для регистрации на бирже труда

При постановке на учет с обратившегося потребуют пакет документов, без которого невозможно в 2020 году получать пособие по безработице по сокращению штатов. В него входят следующие бумаги:

  1. Заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.
  2. Удостоверяющий личность документ.
  3. Трудовая.
  4. Документы из образовательных учреждений.
  5. СНИЛС и ИНН .
  6. Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице.

Понадобится уточнить способ получения пособия и реквизиты для его перечисления. Документы вернут заявителю после проверки. Копии остаются в центре занятости.

Расчет выходного пособия

Если увольнение происходит в связи с сокращением штатов, то работодатель должен не только заранее известить сотрудников, но и выплатить им определенные суммы. Деньги поступают в три этапа.

Первая выплата — это обычные платежи при увольнении, включающие последнюю зарплату, компенсацию за отпуск, который не был использован, а также первое пособие за сокращение.

Второй транш тоже приходит со счетов работодателя, после того, как работник обратился на биржу труда. Предоставив справку из центра занятости, уволенный получает еще одну сумму, равную зарплате. Исключение — если сотрудник успел подыскать новое место работы. Поэтому, вместе со справкой из ЦЗ , он демонстрирует трудовую, где нет новой записи о приеме.

На практике расчет выглядит так:

например, увольнение произошло в августе. Сотрудник получает зарплату 30 000 рублей, отпускные за 40 дней 28 000 рублей и пособие, которое рассчитывается умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней в месяце. В августе, если в день зарплата составляла 750 рублей, пособие будет 750*31=23 250 рублей.

При соблюдении всех условий, бывший работник получит второй платеж в сентябре. Его размер будет 750*30=22 500 рублей.

Третья и последняя выплата, которую произведет бывший наниматель, произойдет в октябре. Сумма составит 750*31=23 250 рублей.

После этого расчеты между сокращенным сотрудником и работодателем завершаются.

На сколько повысят пособие по безработице в 2020 году — новый законопроект

Минтруд заканчивает работу над законопроектом, предполагающим увеличение пособия по безработице, а также упрощение условий его получения, сообщает «Интерфакс» со ссылкой на пресс-службу ведомства.

— Минтруд России дорабатывает проект федерального закона «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», — говорится в ответе Минтруда.

Так, сообщается, что законопроект «позволит повысить минимальную и максимальную величины пособия по безработице» и упростить условия признания гражданина безработным. Изменения должны коснуться также условий назначения выплат и их сроков.

В министерстве пообещали в ближайшее время разместить законопроект на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для всеобщего обсуждения.

Резюме

http://www.markint.ru/sokrashhenie-rabotnikov-v-2020-godu-novye-p/

Компенсация при сокращении в 2020 году

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

  • отказ лица от перевода на новую должность ввиду медицинских противопоказаний;
  • не предусмотрено на предприятии условий для перевода сотрудника;
  • призыв увольняемого гражданина на военную либо же гражданскую альтернативную службу;
  • отказ работника переходить на работу в другую местность;
  • восстановление в должностных обязанностях лица, ранее занимавшего должность уходящего работника;
  • отказ от работы ввиду изменения должностных обязанностей;
  • вынужденное отстранение сотрудника от работы по медицинским показаниям.

Выплачивается выходное пособие за двухнедельный срок, но насчитывается как при сокращении. Изначально определяется средний заработок за день. Этот параметр умножается на количество дней. Основанием для назначения соответствующей компенсации может стать одна из следующих причин увольнения:

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2020 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2020 года по январь 2020 года.

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2020 году

Оно назначается увольняемому лицу по сокращению в виде компенсации за последующий траченный доход. Сумма пособия равна среднему месячному заработку работника на предприятии. Оно сохраняется на то время, пока вы занят писком новой работы, но не более двух месяцев с момента сокращения.

Это вторая из гарантированных выплат. В этом случае увольняемому работнику будут компенсированы все дни неиспользованного отпуска в денежном эквиваленте. Правда данная выплата назначается при любой причине увольнении работника с предприятия.

Сокращение штата работников по ТК РФ 2020: выплаты

Трудовые отношения между работником и работодателям подчиняются нормам Трудового кодекса. Инициатором их расторжения может любая из указанных сторон. В частности, при сокращении штата работодатель принимает решение об увольнении сотрудника или сотрудников, что попадает под действие статьи 81 ТК РФ.

Смена собственника, изменение организационной структуры или реорганизация основанием для сокращения остальных работников это не является. Любой сотрудник при отказе работать далее под руководством нового собственника может уволиться в обычном порядке.

Увольнение по сокращению штата в 2020 году: какие выплаты и компенсации

Работник вправе покинуть предприятие ранее 2 месяцев, отведенных для сокращения должности, по согласованию с работодателем. В таком случае он получит денежные средства только за фактически отработанные дни.

Внимание! После увольнения пенсионер встает на учет в Центр занятости. Стоит отметить, что многие работодатели неохотно принимают на работу людей преклонного возраста. В случае невозможности устроиться в течение 2 месяцев безработному пенсионеру также компенсируют третий месяц в полном объеме.

Выплаты при увольнении пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2020

В соответствии с действующим законодательством с работником должен быть проведен полный расчет не позднее дня увольнения, то есть в последний рабочий день. Статьей 349.3 ТК России регламентируются выплаты, которые должны быть переданы работающему пенсионеру при сокращении. В их число входит:

Спорные ситуации все же возникают, и мнения специалистов по вопросу, какие выплаты положены при сокращении пенсионера, разделились: одни считают, что пенсионер не должен получать выходное пособие за третий месяц. А вторые, наоборот, трактуют действующие нормы законодательства в пользу пожилых. Давайте разбираться, когда и какие выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов должен выплатить работодатель.

Выходное пособие при сокращении

По общему правилу, средний заработок после увольнения по сокращению штата или численности выплачивается максимум два месяца. Если бывший сотрудник найдет новую работу раньше, то выплаты прекратятся в день заключения нового договора.

Те средства, которые он должен получить на дату увольнения, учитываются с использованием счета «70», как расчеты с персоналом. Деньги, положенные работнику после увольнения, будут учтены в корреспонденции со счетом «76», потому что уволенный работник перестает быть сотрудником компании и перейдет в разряд прочих дебиторов и кредиторов.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Таким образом, планируя сокращение штата, работодатель должен позаботиться о выплате расчетного пособия. Как и за какой период насчитывается, в каком порядке назначается такая выплата, будем разбирать в этом материале. Наша статья будет полезна сотрудникам уже попавшим под сокращение, а также лицам, которым только грозит такая ситуация.

Выплачивается выходное пособие за двухнедельный срок, но насчитывается как при сокращении. Изначально определяется средний заработок за день. Этот параметр умножается на количество дней. Основанием для назначения соответствующей компенсации может стать одна из следующих причин увольнения:

Расчет выходного пособия при сокращении в 2020 году

Каждому работодателю необходимо помнить, что при решении сократить количество работников, необходимо корректно исчислить все причитающиеся выплаты. При проведении транзакции стоит учесть размер заработной платы за месячный период. В расчет не берут дни, когда гражданин находился в отпуске или на больничном.

[3]

Расчет государственного служащего происходит аналогичным образом, что и при стандартном увольнении. Ему положены выплаты за неиспользованный отпуск, за отработанное время, за больничный, если таковой был.

Как поступить работнику при сокращении — пошаговая инструкция

6. Получение личной подписи от работника в книге учёта движения трудовых книжек. Сразу после передачи документа, трудящийся обязан зафиксировать свою подпись, подтвердив тем самым факт получения. После этого, специалисты кадрового администрирования заносят информацию в личное дело сокращаемого – дату увольнения и причину.

В 2020 году последние изменения ТК затронули процесс сокращения. Коснулось это написания уведомления. Согласно принятым дополнениям, в уведомлении сотрудника помимо срока увольнения, наниматель обязан сразу предложить другой вариант, который поможет избежать сокращения. К примеру, другую должность или короткий рабочий день.

Увольнение по сокращению штата в 2020 году: оформление, какие выплаты и компенсации положены сотрудникам

Сокращение численности или штата работников предполагает, что работодатель должен соблюдать установленные законодательством права лиц, работающих на предприятии.

В связи с тем, что при сокращении происходит увольнение значительного количества работников, то данная процедура полностью регламентирована законодательством и проходит под контролем соответствующих органов.

Выплаты работнику при сокращении

  • выходное пособие представляет собой выплату, начисляемую в размере среднемесячного заработка работника и выплачиваемую сотруднику, который сразу после увольнения нашел работу,
  • на протяжении двух месяцев после увольнения выплачивается заработная плата в размере средней оплаты труда работникам, которые занимаются поиском нового вакантного места,
  • компенсационная выплата сокращенным работникам, которые согласны уволиться без двухмесячного периода, положенного согласно трудовому законодательству.

Работник претендует на получение третьей выплаты в том случае, если он не занял другой должности и на протяжении первых двух недель после сокращения встал на учет в центр занятости населения.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов

По итогам аттестации, когда пожилой работник не соответствует трудовым требованиям, то ему можно будет предложить иную должность, или расторгнуть с ним трудовой контракт. В ситуации, когда работающий пенсионер не подходит для исполнения рабочих обязанностей по медицинским показаниям, то работодатель обязан перевести его на более лёгкую работу.

  • лица с большей квалификацией и производительностью;
  • наличие 2-х или более детей, или других иждивенцев;
  • лица, являющиеся единственными кормильцами в семье;
  • лица, получившие профессиональную травму или увечье у данного работодателя;
  • инвалиды ВОВ или иных боевых действий по защите Отечества;
  • обучающимся без отрыва от работы по направлению нанимателя.

Могут ли сократить пенсионера

Предположим, что пенсионер трудоустроился через 25 дней после увольнения. В этом случае он не получит компенсацию вовсе. Если трудоустройство произошло, допустим, через 45 дней, пенсионеру выплатят первую компенсацию и часть второй (за 15 дней). Если же он за двухмесячный период с момента увольнения не устроится совсем, то получит второй среднемесячный заработок полностью.

При сокращении сотрудника, согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ, во внимание принимаются только его квалификация и производительность труда. Соответственно, предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному сотруднику.

Пособие при сокращении штата: когда и сколько платить

  1. В день ухода сотрудник получает зарплату. Аналогично получению подлежит компенсация отпуска, который не использовался. Пособие при увольнении по сокращению штатов выплачивается в ту же дату.
  2. Второй объем денежных средств, подлежащий получению, осуществляется по окончанию второго месяца с момента увольнения. Для ее получения сотрудник направляется к бывшему нанимателю с пакетом документов, в который входят заявление и трудовая книжка без записей о новом месте работы.
  3. Третий финансовый транш предоставляется, когда закончен третий месяц при соблюдении вышеназванных условий.

Выходное пособие при сокращении штата, сумма среднемесячного заработка до даты трудоустройства подлежит обложению НДФЛ в той части, которая выше трехкратного размера среднего заработка в месяц (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Как правильно оформить выплаты при сокращении штата

Чаще всего вторая сумма включает в себя первую, однако, если выходное пособие положено всем лицам, попавшим под сокращение, то выплату на период трудоустройства получат только те работники, которые не смогли сразу найти новую работу. По общему правилу, период таких выплат составляет два месяца, но если сотрудник после увольнения встал на учет в службе занятости, не позднее двух недель с даты, когда были прекращены его трудовые отношения с прежним работодателем, но так и не смог найти новое место трудоустройства, то организация должна будет компенсировать ему выплату при сокращении. При этом решение о выплате средней зарплаты за третий месяц принимает центр занятости.

Компенсационные выплаты при сокращении работников в 2020 году не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами. Это справедливо только в том случае, если совокупная сумма не превышает среднемесячный заработок каждого работника более, чем в три раза. Все суммы, которые больше такого лимита, облагаются страховыми взносами и налогом на общих основаниях. Для того, чтобы вычислить необлагаемый лимит, можно применить специальную формулу:

http://yrokurista.ru/grazhdanskoe-pravo/kompensatsiya-pri-sokrashhenii-v-2019-godu

Сколько окладов выплачивают при сокращении и как рассчитать выходное пособие

В стране сложная экономическая ситуация, потому часто фирмы закрываются, а их сотрудники попадают под сокращение. Что положено при сокращении работника в 2020 году, компенсационные и порядок их начисления.

Льготы при сокращении работника - картинка 8

Что полагается при сокращении

Когда запускается процесс ликвидации предприятия либо вынужденное снижение штатных единиц, его руководитель обязан заранее уведомить сотрудников о вынужденном оставлении должности, компенсировать увольнение с работы. К обязательным выплатам при увольнении по закону относят:

  • зарплату – ее начисляют сразу за весь отработанный расчетный период;
  • возмещение отпускных – оплачиваются все дни, не использованные для отдыха в отпуске;
  • средний сохраняемый заработок – он начисляется за весь трудовой период на предприятии;
  • рассчитывается размер выходного пособия, составляющий среднемесячный доход, и выплачиваемый в месячный срок с расторжения ТД.

Сначала сокращенному выплачивают зарплату в день прекращения договора. Тогда же компенсируют отпускные, выходное пособие. В ситуации, когда за второй и третий месяц уволенный не найдет другую работу, ему начисляется среднемесячный заработок.

Оплата неиспользованного отпуска

Выплаты при увольнении по сокращению обязательно включают компенсацию отпуска. Ее должны выплатить любому сотруднику, даже проработавшему на предприятии меньше полугода.

Размер компенсации обуславливается:

  • длительностью положенного отпуска по ТД;
  • числом неизрасходованных отпускных дней;
  • среднемесячным доходом.

Если после последнего отпускного периода прошло 5,5-11 месяцев, то расчетный период для назначения компенсации составляет год.

Выходное пособие

В каждой бюджетной организации при сокращении обязательно начисляется выходное пособие, кодируемое бухгалтерами в КОСГУ или КВР. Подобная выплата представляет собой среднемесячную зарплату сотрудника. Минимальный размер такого пособия приравнен к МРОТ по региону. Налогообложению данная компенсация не подлежит.

13-я зарплата

Бонус в виде 13 заработной платы применяется на многих предприятиях, причем не только к госслужащим, но и в частных организациях. При сокращении увольняемому данная премия тоже должна выплачиваться в обязательном порядке, если она применима в данной конторе. Не имеет значения, в какое время года сокращают сотрудника, хоть летом, все равно 13 зарплату компенсируют. Главное, чтобы он проработал не меньше года.

Выплата пособия на период трудоустройства

На время, в которое уже бывший сотрудник будет искать другую работу, среднемесячная зарплата сохраняется. Для получения подобного возмещения необходимо оформиться на бирже труда в течение 2 недель после официального сокращения.

Начисление выплат от центра занятости прекратиться, когда заявитель трудоустроится или спустя 2 месяца с момента сокращения. Работодатель выплатит средства при условии предъявления трудовой без записи о новом приеме на работу.

Среднемесячную зарплату выплатят даже за 3-й месяц, но нужно принести справку из СЗН, что человек не трудоустроен.

Порядок выплат при сокращении отдельных категорий работников

Льготы при сокращении работника - картинка 9

Пособие при сокращении штата начисляется с учетом статуса уволенного. Размеры предоставляемых платежей зависят от того, сократили пенсионера, сезонного или совмещающего рабочего, северян и пр.

Пенсионеры

Гражданам в пенсионном возрасте гарантируются все выплаты, положенные по ТК РФ для уволенных по сокращению. Размер выплат считают на общих основаниях.

Но есть и исключение – 3 месяц трудоустройства. Гражданам пенсионного возраста данные льготы не полагаются.

Совместители

Работникам, совмещающим должность, выходное пособие полагается к выплате на равных правах с остальными сокращенными. А вот сохраняемая средняя зарплата им не выплачивается, поскольку у совместителей есть основная работа.

Сезонные рабочие

Для сезонных трудящихся выходное пособие также гарантируется. Однако, рассчитывается оно по другому принципу – с учетом среднего заработка за полмесяца. Никаких других преференций не полагается.

Население Крайнего севера и приравненных местностей

Подобным гражданам положены льготы при сокращении работника в форме среднемесячного дохода в течение 3-месячного периода. Если СЗН примет подобное решение, то выплаты будут продлены до полугода.

Кого нельзя сократить

ТК строго регулирует, кого нельзя сокращать. К особенно привилегированным категориям сотрудников относят:

  • беременных;
  • мамочек, воспитывающих деток до 3-летнего возраста;
  • матерей одиночек, растящих несовершеннолетнего (до 14 лет) или ребенка с инвалидностью (до 18);
  • других граждан, воспитывающих несовершеннолетних без матери;
  • родителя, усыновителя или опекуна, являющегося единственным кормильцем ребенка с инвалидностью (до 18) или до 3-летнего возраста (для многодетных), если он не трудится по договору.

Самые неприкосновенные – беременные. Их нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. А если женщину сократили, а потом выяснилось, что она уже была в положении, работодатель обязан ее восстановить в должности. Также невозможно уволить больного сотрудника или находящегося в отпуске.

Можно ли сократить многодетную мать

Не существует особых правил, ограничивающих работодателей в возможностях увольнения многодетного родителя. Фактически условия, которые учитываются при увольнении мамы одного ребенка или троих, будут одинаковыми.

Исключение – когда многодетный родитель воспитывает детей, являясь единственным кормильцем в семействе. С такими сотрудниками расторжение ТД невозможно, пока одному их ребятишек не станет 3 года.

[1]

Как рассчитать выходное пособие

Льготы при сокращении работника - картинка 10

Итак, сколько окладов выплачивают при сокращении. Размер пособия вычитается по простой схеме: общий доход за определенный период делится на число отработанных смен (больничный/отпуск не учитываются). Затем полученный результат нужно умножить на количество трудодней в месяце, идущем после даты сокращения.

Как правильно уволить

Процесс сокращения не совместим с обычным увольнением, поскольку сокращение требует особого подхода. Здесь нужно знать, кого увольняют в первую очередь, с чего начать сокращение и прочие тонкости. Для правильного увольнения:

  1. Вносятся изменения в расписание штата в связи с его сокращением. В расписание вносятся сокращенные граждане, а потом издается соответствующий приказ.
  2. Работодатель обязан предложить сокращенному работнику альтернативной должности, которая должна соответствовать ранее занимаемому месту.
  3. Сотрудников о необходимости сокращения нужно уведомить заблаговременно. Составляется письменная бумага, где после уведомления о сокращении каждый уволенный ставит подпись.

Если возникают разногласия, то руководитель отвечает за соблюдение законности проведенного сокращения. Кстати, правительство в 2020 планирует заметно сократить армию госслужащих вроде сотрудников МВД и пр.

Тонкости сокращения по соглашению

Зачастую недобросовестные работодатели хитрят, чтобы не выплачивать выходное пособие. Они предлагают сокращенному расстаться по соглашению сторон.

  1. Увольняясь по личному желанию, человек получает зарплату и отпускную компенсацию.
  2. Увольняясь по соглашению, уволенному выдают зарплату, компенсируют отпуск, доплату по соглашению.

Уволенный по сокращению считается более привилегированным в этом плане, поскольку он получает зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие плюс средний заработок за 2 (даже 3) месяца.

Облагается ли налогами пособие по сокращению

Поскольку подобные выплаты являются доходом, какими налогами они облагаются. Зарплата за отработанный срок считается доходом, потому облагается НДФЛ. А вот компенсационные выплаты налогообложению уже не подлежат. С них даже не взимаются страховые взносы.

Если предстоит сокращение, стоит внимательней изучить свои права, чтобы потом их успешно отстоять. Только юридически подкованный гражданин сможет себя защитить в любой ситуации.

http://fin-monitor.com/chto-polozheno-pri-sokrashchenii-rabotnika.html

Литература

  1. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 1. — Москва: Высшая школа, 2001. — 528 c.
  2. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.
  3. Годунов, Н. Мера ответственности / Н. Годунов. — М.: Юридическая литература, 2017. — 176 c.
  4. CD-ROM. Теория государства и права. Электронный учебник. Гриф МО РФ. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2006. — 577 c.
  5. Теория государства и права в вопросах и ответах:Учебно-методическое пособие. -5-е изд. исп. — Москва: ИЛ, 2015. — 725 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях