WordPress

Льготы на отпуск родителям детей инвалидов

Льготы на отпуск родителям детей инвалидов - картинка 1
Сегодня постараемся раскрыть тему: "Льготы на отпуск родителям детей инвалидов". Если возникнут вопросы, то обращайтесь к дежурному консультанту.

Льготы работающим родителям ребенка-инвалида в 2020 году

Льготы на отпуск родителям детей инвалидов - картинка 2

Время чтения: 6 мин.

Государством предусмотрен ряд льгот для граждан, которые воспитывают детей, имеющих инвалидность. В перечень этих льгот регулярно вносятся корректировки – в связи с чем их необходимо отслеживать. Но какие льготы родителям детей-инвалидов предусмотрены в текущем, 2020 году?

Льготы на отпуск родителям детей инвалидов - картинка 3В первую очередь необходимо отметить, что наличие у ребенка инвалидности должно быть подкреплено документально – соответствующим заключением. Заключения об инвалидности детей (а также взрослых) выдают сотрудники МСЭ (медико-социальной экспертизы), направление на которую возможно получить в районной поликлинике по месту проживания. Также при прохождении экспертизы потребуется предоставить выписки из истории болезни, справки и заключения, подтверждающие тяжелое состояние, заявление от имени родителей и иные документы, которые потребуют представители МСЭ.

В соответствии с законом, ребенок может быть признан инвалидом при наличии следующих условий:

  • Выраженные патологии функций организма, которые были вызваны приобретенными, либо врожденными (с рождения) дефектами, заболеваниями или же травмами.
  • У лица полностью (или частично) отсутствует способность к самостоятельной жизнедеятельности.

Полный перечень условий, выдвигаемых к гражданам, содержится в Постановлении Правительства РФ № 95.

После того, как заключение медико-социальной экспертизы будет получено, можно приступать к оформлению льгот.

Ссылка на документ: Постановление Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. «О порядке и условиях признания лица инвалидом»

Трудовые льготы

Льготы на отпуск родителям детей инвалидов - картинка 4В соответствии с российским законодательством, родители ребенка с ограниченными возможностями имеют право на получение ряда льгот. К ним относятся и льготы, установленные Трудовым кодексом РФ:

Наниматель обязан установить неполный рабочий день для одного из родителей ребенка-инвалида, не достигшего возраста 18 лет. При этом, график работы сотруднику должен быть установлен с учетом его интересов, а не представителя нанимателя. Установление неполного рабочего дня не сокращает время ежегодного отпуска и трудовой стаж.

  1. Освобождение от командировок в другие регионы страны (а также государства), появление на работе ночью, в выходные и праздники (ст. 259 ТК РФ)

Представитель работодателя не имеет права привлекать работника в ночное время, сверхурочно, в праздничные и выходные дни, а также направлять в командировку в другие регионы без его согласия. Вместе с тем, работник, при желании, может согласиться, т.к. это его право – в этом случае ему потребуется составить письменное согласие.

Один из родителей ребенка, имеющего инвалидность, имеет право получать 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно. Для этого, сотруднику необходимо оформить письменное заявление. В заявлении указываются следующие сведения:

[3]

  • Наименование организации-работодателя.
  • Ф.И.О. и должность руководителя.
  • Ф.И.О. и должность работника.
  • Название документа (в данном случае – «Заявление на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных»).
  • Просьба о предоставлении 4-х дополнительных выходных в связи с уходом за ребенком-инвалидом (данные о ребенке – Ф.И.О., дата рождения, группа инвалидности).
  • Указание дат, которые работник хочет использовать в качестве дополнительных выходных.
  • Указание, что 2-й родитель не воспользовался правом на дополнительные выходные.
  • Перечень прилагаемых документов (а именно – копия заключения МСЭ и свидетельства о рождении).
  • Дата подачи документа и подпись.

Заявление рекомендуется составлять в 2-х экземплярах – передав 1-й представителю нанимателя (сотруднику отдела кадров или бухгалтерии), а 2-й, на котором сотрудник, принимавший документы, поставит отметку (печать организации, дату и подпись), оставить у себя.

  1. Дополнительный неоплачиваемый отпуск (ст. 263 ТК РФ)

Сотрудник, имеющий несовершеннолетнего ребенка-инвалида, вправе получить дополнительный (неоплачиваемый) отпуск в удобное для него время, продолжительностью до 2-х недель. Этот отпуск (при наличии соответствующего заявления от работника) может быть присоединен к основному оплачиваемому. Также этот отпуск возможно разделить на несколько. При этом, важно учесть, что право переноса такого отпуска на следующие годы отсутствует.

Один из родителей ребенка с ограниченными возможностями обладает правом ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время (т.е. вне зависимости от составленного графика или пожелания работодателя).

В качестве еще одной льготы можно отметить льготу при выходе на пенсию. Вместе с тем, воспользоваться этой возможностью могут только граждане, имеющие определенный трудовой стаж, для мужчин это 20 лет, для женщин – 15. При наличии вышеуказанного стажа, женщина получает право выйти на пенсию в 2020 году в 50 лет, мужчина – в 55 лет.

Льготы по подоходному налогу

Льготы на отпуск родителям детей инвалидов - картинка 6К основной налоговой льготе, которой обладают родители ребенка, имеющего инвалидность, возможно отнести вычет по НДФЛ. В соответствии со ст. 218 НК РФ, вычет за каждый месяц налогового периода для граждан, имеющих ребенка-инвалида, не достигшего 18-летнего возраста, составляет 12 тыс. руб.

Налоговый вычет предоставляется при наличии соответствующего заявления, которое после написания передается работодателю. К заявлению потребуется приложить документы, подтверждающие право гражданина на получение вычета – в данном случае это копия заключения, выданного комиссией МСЭ и свидетельство о рождении ребенка, кроме того, если второго родителя нет, этот факт также потребуется подтвердить. Важно учесть, что вычет возможно получить только по одному месту работы – где именно – может выбрать сам работник.

Транспортные льготы

Также родители детей-инвалидов вправе получать льготы по уплате транспортного налога, но только в случае, если они проживают в регионе, где наличие такой льготы предусмотрено, т.к. она носит региональный характер. Уточнить, предусмотрены ли в регионе соответствующие льготы возможно на сайте налогового органа в разделе «Справочная информация о ставках и льготах по имущественным налогам».

Для получения льготы по транспортному налогу, необходимо обратиться в МРИФНС с заявлением, оформленным на специальном бланке (его возможно получить непосредственно в уполномоченном органе или скачав с сайта ведомства). В заявлении потребуется указать следующие сведения:

[1]

  • Код налогового органа.
  • Данные о налогоплательщике (Ф.И.О., место и дату рождения, паспортные сведения, контактный номер телефона).
  • Способ информирования о принятом решении.
  • Данные о прилагаемой документации.
  • Количество листов.
  • Данные о представителе – в случае, если подачу документов осуществляет не сам заявитель (Ф.И.О., реквизиты доверенности, оформленной в нотариальной конторе).
  • Сведения о транспортном средстве (вид, марка, номер).
  • Срок действия льготы.
  • Данные документа, подтверждающего право лица на получение льготы.
  • Дату подачи и подпись заявителя.

Заявление возможно передать лично, через представителя, личный кабинет налогоплательщика, либо по почте (заказным письмом). В заявлении не должно содержаться ошибок, исправлений и опечаток – в противном случае это будет являться основанием для получения отказа.

Также на уровне регионов могут быть установлены дополнительные льготы (их наличие требуется уточнять в индивидуальном порядке):

  1. Право на бесплатный проезд в общественном транспорте ребенка-инвалида, а также лица его сопровождающего.
  2. Скидка на проезд до места прохождения лечебных процедур (в том числе – санатория).
  3. Возможность получения специализированного транспорта, предназначенного для перевозки ребенка в медицинские, а также иные учреждения.

Жилищные льготы

Также родители детей-инвалидов вправе претендовать на ряд жилищных льгот. Данное положение регулирует Федеральный закон № 181-ФЗ от 24.11.1995 г. Так, в соответствии с законодательством, семьи, в которых есть инвалид, имеют право получить:

  • Компенсацию (50%) за содержание жилья и оплату коммунальных услуг (водоснабжение, теплоснабжение, электроэнергия).
  • Компенсацию (до 50%) взноса за капитальный ремонт.
  • Жилье, в случае, если семья была поставлена на учет в качестве нуждающейся.
  • Землю ИЖС.

Автор публикации

Льготы на отпуск родителям детей инвалидов - картинка 7

Владимир Михайлович

Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.

Льготы на отпуск родителям детей инвалидов - картинка 8

Виктор Альбертович

Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.

Льготы на отпуск родителям детей инвалидов - картинка 9

Дмитрий Андреевич

Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.

[2]

Льготы на отпуск родителям детей инвалидов - картинка 10

Юлия Игоревна

Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.

Льготы на отпуск родителям детей инвалидов - картинка 11

Наталья Сергеевна

Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.

Льготы на отпуск родителям детей инвалидов - картинка 12

Алена Андреевна

По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.

http://urpomosh03.ru/semejnoe-pravo/prava-i-obyazannosti-roditelej-i-detej/lgoty-roditelyam-detej-invalidov

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом в 2020 году

Родители, осуществляющие уход за ребенком с инвалидностью, могут пользоваться целым рядом льгот и привилегий, гарантированных государством. Среди них и возможность получения дополнительных дней, предназначенных для обеспечения ухода за малышом.

Отпуск, предоставляемый родителям ребенка-инвалида

Льготы на отпуск родителям детей инвалидов - картинка 13Родители ребенка, который имеет инвалидность, могут пользоваться всеми стандартными правами. Среди этих прав есть и предоставление ежегодного отпуска со всеми выплатами, расчет которых производится на основании средней заработной платы работника. Такое время отдыха предоставляется в порядке очереди, в строгом соответствии с графиком отпусков, принятом руководителем.

В 2015 году в трудовое законодательство были внесены изменения, появилась новая 262.1 статья, по которой родители, воспитывающие малыша с инвалидностью, могут рассчитывать на получение дополнительных гарантий:

  1. Возможность уйти в отпуск в выбранное самим родителем время, но только при условии, что такая потребность обусловлена необходимостью обеспечения ребенка с инвалидностью должным уходом.
  2. Право на получение дополнительных выходных дней.

Все вышеперечисленные гарантии распространяются только на родителей несовершеннолетних детей.

Скачать для просмотра и печати:

Что такое добавочный оплачиваемый отпуск

Льготы на отпуск родителям детей инвалидов - картинка 15Никаких дополнительных отпусков, которые оплачиваются работодателем или ФСС , родителям ребенка-инвалида, не предусмотрено. Но некоторые воспринимают под этой гарантией одно из следующих прав:

  1. Право на получение стандартного отпуска, который оформляется в соответствии со льготами.
  2. Право на получение отпуска, предназначенного для ухода за малышом, которому еще не исполнилось 3 лет.
  3. Право на получение добавочных выходных дней.

Как правило, специалисты рассматривают именно последнее право в качестве гарантии предоставления второго отпуска для родителей детей-инвалидов.

Важно! Воспользоваться таким правом может либо мать, либо отец, для его реализации, работник обязан составить заявление и передать его своему руководителю (ст.262 ТК РФ). В обязанность работодателя входит предоставление сотруднику такого отпуска, иначе его могут ожидать меры ответственности.

Документы

Льготы на отпуск родителям детей инвалидов - картинка 16Чтобы оформить дополнительные выходные, сотрудник должен передать своему непосредственному работодателю следующий пакет документов:

  1. Заключение, которое подтверждает наличие инвалидности.
  2. Бумаги, которыми подтверждается место проживания ребенка.
  3. Свидетельство о появлении малыша на свет или его усыновлении.
  4. Справка, полученная по месту работы супруга, в которой подтверждается, что он еще не воспользовался своим правом на дополнительные выходные дни.

Практически все вышеперечисленные документы предоставляются только в первый раз. В дальнейшем, работник сможет предоставлять только заявление, заключение эксперта.

Порядок предоставления отпуска

Льготы на отпуск родителям детей инвалидов - картинка 17Порядок, по которому производится оформление дополнительных выходных дней, устанавливается законодательно (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (далее по тексту- Правила)) и состоит из нескольких процедур:

  1. Составление заявления, по установленной форме и передача его своему непосредственному работодателю (п. п. 2 — 4 Правил предоставления дополнительных выходных дней).
  2. Предоставление документов, которые являются подтверждением наличия права на оформление дополнительного выходного дня.
  3. Составление приказа, по которому гражданин может использовать полученный выходной день.
  4. Ознакомление сотрудника с готовым приказом, в котором он должен проставить свою подпись.

Внимание! Согласно законодательству, сотрудник вправе указать в заявлении те даты выходных, которые удобны для него. Но, как правило, окончательное решение принимается после переговоров с работодателем.

Если же родитель самостоятельно проставил даты выходных дней в своем заявлении (к примеру, нужно в конкретный день посетить с ребенком врача или процедуры), работодатель не вправе ему отказать. В противном случае его ожидают меры административной ответственности.

Оплата дополнительных выходных: пример расчета

К примеру, если он за одну рабочую смену получает 1 000 рублей, то за 4 дополнительных выходных в месяц ему должны быть выплачены 4 000 рублей.

Дополнительный отпуск без оплаты

Льготы на отпуск родителям детей инвалидов - картинка 18Работнику имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если это предусмотрено коллективным договором (ст.263 ТК РФ). Если данный отпуск не предусмотрен коллективным договором, то такой отпуск может предоставляться только по решению работодателя.

При предоставлении работнику неоплачиваемого отпуска существует несколько способов, которыми работник может использовать полученные дополнительные неоплачиваемые дни отпуска:

  1. Присоединение дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.
  2. Разделение отпуска на части.
  3. Использование всех дополнительных 14 дней отдыха единовременно.

Согласно законодательству, дни такого дополнительного отпуска не переносятся на следующий год, а просто сгорают.

При оформлении неоплачиваемого отпуска стоит учитывать несколько правил:

  1. Максимальная продолжительность времени отдыха ограничена 2 неделями.
  2. Отпуск полностью неоплачиваемый.
  3. Родитель вправе воспользоваться таким отпуском по своему усмотрению.

Оформление отпуска

Оформление отпуска происходит с обязательным оформлением приказа от руководителя организации. В свою очередь, работнику достаточно предъявления заявления и документов, подтверждающих право на получение такой государственной гарантии.

Порядок составления заявления

Льготы на отпуск родителям детей инвалидов - картинка 20В заявлении указывается следующая информация:

  1. Личные данные родителя.
  2. Сведения о ребенке, имеющем инвалидность.
  3. Наименование организации, где трудится сотрудник.
  4. Основание, по которому работник имеет право на получение дополнительных дней отдыха.
  5. Характер осуществляемой гражданином трудовой деятельности.
  6. Дата составления обращения и подпись заявителя.

Внимание! Отличительная особенность таких дней отдыха заключается в том, что он дается сразу на обоих родителей. Поэтому, если мать ребенка подала заявление на часть дней отпуска, отец может воспользоваться только оставшейся после этого частью.

Документы

Льготы на отпуск родителям детей инвалидов - картинка 21Чтобы оформить отпуск, работник должен предоставить руководителю предприятия следующие документы:

  1. Документ о прохождении экспертизы.
  2. Заявление.
  3. Справка о месте постоянного проживания ребенка.
  4. Свидетельство о появлении малыша на свет.
  5. Справка, полученная по месту работы супруга и являющаяся подтверждением того, что он не воспользоваться своим правом на получение дополнительного отпуска.

Нормативная база

Нормативное регулирование вопросов, связанных с государственными гарантиями, осуществляется на основании нескольких актов:

Именно на основании этих нормативных актов родители, официально трудоустроенные, вправе пользоваться правом на получение дополнительных дней по уходу за несовершеннолетним ребенком-инвалидом.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

http://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/otpusk-roditelyam-rebenka-invalida.html

Какой размер выплат в мае 2020 года будет детям-инвалидам?

Согласно российскому законодательству, детей-инвалидов обеспечивают социальной пенсией до того момента, пока они не станут совершеннолетними. Помимо этого, государственную денежную компенсацию могут получить лица, которые признаны трудоспособными, но осуществляют постоянный уход за одним или несколькими детьми с ОВЗ. Перечисление данных выплат регулируется правовыми актами Российской Федерации . Компенсацию для взрослых не изменяли на протяжении последних семи лет, а по пенсиям для детей-инвалидов ежегодно проводят индексацию.

Выплаты в мае 2020 года детям-инвалидам

Родитель, который осуществляет уход за ребенком, имеющим инвалидность, может получить ежемесячно денежные выплаты на сумму десять тысяч в национальной валюте. На момент, когда данный указ издавали, и до первого июля прошлого года данная выплата составляла пять с половиной тысяч, однако, согласно указу президента №95, сумму увеличили почти в два раза.

Данную выплату, кроме родителей, могут получать также попечители, усыновители и опекуны, которые осуществляют уход за такими детьми. При этом существует ограничение, по которым некоторым родителям невозможно оформлять данное пособие. Действительно, для выплаты необходимо, чтобы соблюдались нижеуказанные условия:

  • родитель, осуществляющий уход, или иное лицо, должны быть трудоспособными;
  • у получателя денежных выплат не должно быть официального трудоустройства;
  • он не должен получать пособия по безработице, и это должно быть подтверждено официальной справкой из соответствующего учреждения.

Пособие такого формата государство не будет выплачивать после того, как ребенок-инвалид достигнет совершеннолетия и родитель опекун потеряет статус и право на выплату. Начиная с восемнадцати лет, дети-инвалиды получают соответствующую группу инвалидности, и если они болели с детства, то получают категорию «инвалида с детства». При установлении первой группы инвалидности трудоспособные родители, не имеющие места работы, и далее будут получать выплату в десять тысяч рублей при условии, что инвалиду будет необходимо предоставлять уход и в дальнейшем.

Порядки назначения данных пособий определяются согласно Постановлению Правительства №397. Денежные средства будут выплачиваться ежемесячно с целью компенсации родителям отсутствия заработка по причине вынужденной необходимости предоставления постоянной помощи для больного ребенка.

Если за ребенком с данным статусом будут ухаживать опекуны, попечители либо усыновители, то данную денежную помощь будут выплачивать в значительно меньших объемах, а именно на тысячу двести рублей каждый месяц.

Условия назначения соцпенсии на ребёнка-инвалида

Статус «ребёнок-инвалид» даёт его обладателю право получать пенсию с момента, когда состоялось причисление к данной категории. Статут подразумевает, что несовершеннолетний гражданин:

  • имеет заболевание, которое отразилось на важных функциях в организме, и полноценная жизнь теперь невозможна ввиду различного формата ограничений;
  • не способен обслуживать себя без частичной или полной помощи иных лиц;
  • должен регулярно наблюдаться и проходить процедуры реабилитации при контроле специалистов.

Получение данного статуса происходит при прохождении специальной медицинской комиссии, где врачи, основываясь на данных обследованиях и важных сведениях, определяют необходимость предоставления статуса человеку.

В текущем году социальные выплаты для детей-инвалидов будут регулироваться Федеральным законом о государственных пенсиях. Данная выплата, как и ранее, будет осуществляться лишь до наступления восемнадцатилетия. После этого, как мы уже описали выше, ребенку-инвалиду будут присваивать соответствующую группу и, возможно, установку статуса «инвалида с детства».

Какой размер выплат предусмотрен для детей-инвалидов в 2020 году?

Обеспечивать инвалидов и прочих граждан, которые признаны нетрудоспособными, обязательно в любом цивилизованном государстве. В России данную категорию населения поддерживают при помощи выплат от Пенсионного фонда нашей страны.

Размеры финансовых выплат для данной категории населения регулярно пересматривают и увеличивают, что происходит практически ежегодно.

К примеру, в текущем году для детей-инвалидов выплаты планируют проиндексировать и пересчитать согласно текущим экономическим тенденциям в стране. Действительно, социальную детскую пенсию по инвалидности регулируют именно на федеральном уровне, и назначается оналишь после получения заключения от медицинской и социальной экспертизы.

Для получения госпомощи ребенок должен попадать под следующие параметры:

  1. Невозможность ведения самостоятельной жизни. Под данным понятием подразумеваются нарушение движений, сложности в воспроизведении речи, необучаемость.
  2. Нарушение работоспособности внутренних органов в результате перенесенных заболеваний или вследствие полученных физических травм.
  3. Необходимость получения социальной защиты от государства.

Все виды социальной помощи, полагаемые детям-инвалидам в 2020 году, возможно условно подразделить на три крупные категории:

  1. регулярные социальные выплаты, обусловленные 181 ФЗ;
  2. перечень бесплатно указываемых услуг, описанный в 181 ФЗ;
  3. денежное пособие, выплачиваемое на основании 166 ФЗ.

Размер социальной пенсии ребенка-инвалида на 2020 год составит:

  1. С первого января 2020 года – 12432 рубля.
  2. С первого апреля 2020 года – 12730 рублей.

Обратите внимание! Социальные выплаты для инвалидов детства также будут проиндексированы.

Начиная с прошлого месяца инвалидам с детства третьей, второй и первой групп будут предоставляться выплаты в 4 508,00, 10609,00 и 12 730,00 RUR. Кроме этого, возможно получить единоразовую выплату в размере 2590,00RUR или отказаться от части услуг из социального набора, чтобы получить деньги вместо их предоставления.

Льготы родителям детей-инвалидов

За каждый год ухода за ребенком-инвалидом родителю начисляется трудовой стаж (1,8 пенсионных балла).

Если родители работают, они имеют право на:

  • 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые оплачиваются;
  • дополнительный отпуск (14 дней в году) без сохранения заработной платы;
  • выбор удобного времени основного отпуска (для 1 из родителей);
  • неполный рабочий день;
  • выход на пенсию раньше установленного срока ( в 50 лет — женщины и в 55 лет — мужчины).

Социальная пенсия матери ребенка-инвалида или его отцу, осуществляющему уход, до указанного возраста не предусмотрена.

Воспользоваться правом досрочного выхода на пенсию может только 1 родитель при соблюдении 2 условий:

  • если он осуществлял уход за ребенком с тяжелой инвалидностью до достижения последним 8-летнего возраста;
  • наличие общего трудового стажа 15 (женщины) и 20 (мужчины) лет.

Размер досрочной пенсии родителям детей-инвалидов в 2020 г. зависит от нескольких факторов, поэтому точную цифру назвать невозможно. При этом они получат право на ряд льгот и дополнительную финансовую поддержку.

http://news.myseldon.com/ru/news/index/229100513

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

Льготы на отпуск родителям детей инвалидов - картинка 23

В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.

Трудоустройство (приём на работу)

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ). Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий. Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н). Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность. Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

Дополнительные выходные дни и отпуска

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный. Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

Документ

Как часто представляется

Свидетельство о рождении ребенка

Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (например в интернате)

Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались.Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободы

При отсутствии справки с места работы второго родителя – документ, подтверждающий, что второй родитель не работает (копия трудовой книжки и т. п.) или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.), которое не вправе воспользоваться указанной льготой

Рассмотрев заявление сотрудника и приложенные документы, работодателю нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей — инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.

Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей — инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Больничные

Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания. Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре.

Условия труда (особенности рабочего времени)

При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51, далее – Положение):

– количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);

– количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);

– количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).

Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен. В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы. После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.

Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста). Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.

Ограничения при увольнении (расторжении трудового договора)

Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

http://doorinworld.ru/prava-detej-invalidov/roditeli-rebyenka-invalida-trudovye-prava-i-lgoty

Литература

  1. Давыденко, Дмитрий Как избежать судебного разбирательства. Посредничество в бизнес-конфликтах / Дмитрий Давыденко. — М.: Секрет фирмы, 2014. — 168 c.
  2. Исаков, Владимир Теория государства и права 3-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров / Владимир Исаков. — М.: Юрайт, 2016. — 830 c.
  3. Кучерена, А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России: моногр. / А.Г. Кучерена. — М.: Юркомпани, 2017. — 432 c.
  4. Адвокат в уголовном процессе; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2010. — 376 c.
  5. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях