WordPress

Какие льготы предоставляются компаниям, принимающим на работу инвалидов

Какие льготы предоставляются компаниям, принимающим на работу инвалидов - картинка 1
Сегодня постараемся раскрыть тему: "Какие льготы предоставляются компаниям, принимающим на работу инвалидов". Если возникнут вопросы, то обращайтесь к дежурному консультанту.

Льготы для инвалидов на 2020 год

Какие льготы предоставляются компаниям, принимающим на работу инвалидов - картинка 2

В 2020 году инвалиды продолжат получать государственные пособия и льготы

Последние распространяются на многие сферы жизни: транспорт, жилье, медицину, труд, образование. В этом году действует и дальше программа «Доступная среда», которая заботится об интеграции инвалидов в общество. Ее задача состоит в обеспечении соблюдения прав и свобод инвалидов, предоставлении им социальных услуг и доступа к госучреждениям, прохождению реабилитации и поиску работы.

Какие положены льготы инвалидам в 2020 году

Гражданам России, которые получили инвалидность, полагаются льготы, представлены в перечне ниже.

Медицинские. В зависимости от группы инвалидности, медицинское обслуживание предоставляется бесплатно или со скидкой 50%. Сюда входит выдача лекарств, протезов, колясок, ортопедической обуви и других приспособлений для жизнедеятельности и реабилитации больного. Кроме того, медицинские льготы распространяются на мероприятия по реабилитации, диагностике и лечению.

Транспортные. Инвалиды бесплатно пользуются общественным городским транспортом, пригородными железнодорожными поездами, парковкой. В некоторых случаях могут получить от государства транспортное средство.

Социальные. Предусматривают бесплатную поездку в санаторий один раз в год, протезирование зубов один раз в 5 лет, юридические консультации, уход на дому. Часть этих льгот можно получить в денежном выражении.

Налоговые. Инвалиды, а также лица, присматривающие за детьми-инвалидами, могут рассчитывать на снижение или отсутствие имущественного, транспортного и земельного налогов.

Жилищные. Оплата только половины коммунальных услуг и скидка до 50% на капитальный ремонт дома. Инвалидам также, может предоставляться социальное жилье с площадью до 2-х раз больше нормы для здорового человека. Они вне очереди получают участки для строительства жилья, гаража и ведения садоводства.

Трудовые. Сокращение рабочего времени и увеличение продолжительности отпуска. Инвалиды 1-й и 2-й группы имеют 35-часовую неделю, при этом получают стандартную оплату труда. Сверхурочные, ночные смены и командировки — только с согласия работника. В зависимости от количества сотрудников на предприятии, для инвалидов предусмотрена квота 3-4%.

Образовательные. Детям-инвалидам, которые решили учиться на равных с остальными детьми в общеобразовательных школах, полагается ассистент. Он сопровождает ребенка и помогает ему придерживаться рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии. Дети-инвалиды при успешной сдаче вступительных экзаменов поступают на бюджет вне конкурса. Уже будучи студентами, они могут получать повышенную стипендию.

[3]

В зависимости от того, какая у человека группа, все льготы предоставляются бесплатно или с определенными ограничениями. Кроме этого, каждый инвалид получает денежное пособие от государства. Однако многим не хватает этих средств и они используют сервисы типа Creditura.

Какие льготы отменят в 2020 году

Хотя отмен льгот для инвалидов не предусмотрено, общественность настороженно относится к новому приказу Министерства труда и соцзащиты №585н. Согласно ему, меняются критерии присвоения инвалидности. Из положительного, выделим разные критерии для детей и лиц старше 18 лет, а также расширенный список заболеваний.

Но, в связи с новыми изменениями будут пересматриваться все ранее присвоенные инвалидности 2-й и 3-й группы, и некоторые опасаются потерять их. В Минтруда прогнозируют, что в 2020 году будет 11,4 млн инвалидов, а в 2021 году – 11,3 млн. Это свидетельствует о 300 000-м уменьшении, по сравнению с 2019 годом, в котором насчитывалось 11,6 млн.

Какие будут изменения в 2020 году

Изучая, какие предусмотрены льготы в 2020 году, хочется отметить расширение числа людей, на которых распространяются льготы. В этом году их получат те, кто утратил здоровье в результате участия в контртеррористических операциях 1999 года в Дагестане.

С 1 января решения психолого-медико-педагогической комиссии должны выполняться родителями в обязательном порядке. Ранее они носили лишь рекомендательный характер.

В 2020 году увеличится финансирование программы «Доступная среда» и ежемесячная выплата безработным трудоспособным родителям детей-инвалидов. В начале прошлого года ежемесячная выплата была 5 500 рублей, а теперь составляет 10 000 рублей.

Первого февраля пройдет индексация ежемесячных денежных выплат: они увеличатся на 3,8%.

Приведенный перечень льгот для инвалидов может расширяться региональными властями в зависимости от бюджета региона.

http://www.km.ru/economics/2020/01/22/868351-lgoty-dlya-invalidov-na-2020-god

Инвалид В Ооо Льготы Работадателя 2020

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Инвалид В Ооо Льготы Работадателя 2020». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Трудоустройство инвалидов в РФ в 2 018 году — льготы при приеме инвалида на работу Трудоустройство инвалидов – общие положения Особенности трудоустройства инвалидов в России Как инвалиду трудоустроиться?

Как отказать инвалиду в трудоустройстве на квотируемое рабочее место

Самой незащищенной категорией населения в России являются инвалиды. Им сложно устроится на работу, так как работодатели не всегда готовы принять на работу данную категорию граждан. Сейчас в России каждое крупное предприятие, если численность работников превышает сто человек, должно иметь места для инвалидов и принимать их на работу. При приеме на работу инвалида, необходимо получить от него справку о подтверждении инвалидности.

Льготы предприятиям, где работают инвалиды

21 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ (далее — Закон об инвалидах) . Конкретный размер квоты устанавливается региональным нормативным актом. Работник может отказаться — полностью или частично — от реабилитационных мероприятий, прописанных в ИПР ст.

  • бесплатный проезд в общественном транспорте (при необходимости лечения, то есть до медучреждения и обратно);
  • предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе;
  • льготное получение путевок в санатории.

Привилегии для инвалидов 2 группы

Помимо того, что работодатель обязан выделять рабочие места для людей с инвалидностью, он также является ответственным за правильную организацию пространства для таких сотрудников и соблюдение всех необходимых условий труда. Число обустроенных мест должно соответствовать количеству работников с физическими ограничениями.

Какие льготы есть у работающих инвалидов 3 группы в 2020 году

Число таких вакансий напрямую зависит от величины фирмы и размера штата. Самая большая квота налагается на крупные организации, в которых насчитывается более 100 сотрудников, она варьируется в пределах 2-4%.

При трудоустройстве инвалида работодатель в общеустановленном порядке должен запросить у него такие документы как: паспорт (документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку, СНИЛС, дипломы об окончании учебных заведений, документ воинского учета (для мужчин и военнообязанных лиц) и пр. (перечень указан в ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако для подтверждения инвалидности требуются еще два важных дополнительных документа:

В ст. 20 Закона № 181-ФЗ перечислены основные мероприятия, направленные на обеспечение занятости людей с ограниченными возможностями. Так, к некоторым из них относится создание специальных условий труда для инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и абилитации, организация их профессионального обучения, установление в организациях квот для приема инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест и пр.

Квоты

Но важно учитывать, что если устройство на работу инвалида происходит не в рамках квоты и для занимаемой вакансии не предъявляются особые требования к состоянию здоровья работника, то инвалиду не обязательно предоставлять вышеперечисленные два документа, он это может сделать по желанию, и в связи с этим может быть принят на работу на общих основаниях, без предоставления льгот.

На этот вид страхования по-прежнему действуют льготные преференции, если на предприятии работают сотрудники любой из трех действующих категорий инвалидности. Регулирует применение льготы периодически редактируемый закон № 179-ФЗ о тарифах взносов на «травматизм» от 22.12.2005. Предприятиям любой формы собственности, имеющим сотрудников-инвалидов 1, 2, 3 группы, страховые взносы 2020 на «травматизм» с выплат инвалидам (только инвалидам!) разрешено начислять и уплачивать в размере 60% от присвоенного тарифа (п. 1 ст. 2 закона № 179-ФЗ).

С началом 2020 года кардинальных перемен для работодателей, трудоустроивших инвалидов I, II или III групп, не произошло. По-прежнему, как и в предыдущий четырехлетний период (с начала 2015 года), страховые отчисления с выплат работникам-инвалидам предприятий всех без исключения организационно-правовых форм производятся в полном размере, т. е. таком же, как и по выплатам остальным сотрудникам.

sotrudnik_inval >

Таким образом, основная доля взносов с выплат инвалидам начисляется работодателем на общих основаниях. В 2020 году сохраняется только льгота по уплате отчислений на страхование от производственного травматизма и профзаболеваний.

  • Предмет договора. Включить сюда сведения о периоде установленной инвалидности и сроках переосвидетельствования, если они предусмотрены. В перечень документов при приеме на работу добавить справку МСЭ и ИПР;
  • Режим работы. По закону для 1 и 2 групп – не более 35 ч/нед (с сохранением полной оплаты при уменьшении количества часов). Здесь же определить ежедневное количество часов и оговорить запрет на сверхурочную и ночную работу;
  • Отпуска. Льготные условия по ежегодному отпуску (30 дней) и по отпуску без содержания (60 дней);
  • Рабочее место. Обязательства работодателя по оборудованию рабочего места инвалида с учетом требований санитарных правил.

1. В трудовом договоре обозначается срок медицинского заключения – не менее 1 года. После положенного переосвидетельствования работник предъявляет справку – снятие группы, снижение группа, продление группы. Работодатель далее действует по обстоятельствам.

Три спора с инвалидами, в которых работодатель пострадал ни за что

В 2020 основной формой трудоустройства инвалидов является квотирование – таким образом государство пытается решить проблему трудовой адаптации граждан с ОВЗ. Наниматели обязаны иметь резерв вакансий для инвалидов и по возможности заполнять его. Подробнее о квотировании читайте тут.

Инвалиды, у которых имеется 2 и 3 группа инвалидности могут работать на предприятиях в соответствии со статьей 20 ФЗ-№181 от ноября 1995 года «О защите прав инвалидов». Дополнительно используются следующие законодательные акты, которые регулируют, как работодатели должны принимать людей с ОВЗ на работу:

Перечень льгот для работодателя при приеме на работу инвалидов

В России предусмотрены определенные льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Квоты подразделяются на группы в соответствии с группой инвалидностью будущего работника с ОВЗ — ограниченными возможностями здоровья.

Квоты при приеме на работу инвалидов 1, 2, 3 группы

Для каждого работодателя, который принимает в штат сотрудников с ограниченными возможностями, предусмотрены соответствующие квоты. Так, если в числе работников не более 100 человек (но не менее 35 человек), численность рабочих с ограниченными возможностями должна составлять всего 3% от общего числа. При наличии трудоустроенных граждан более 100 человек доля работников с инвалидностью должна составлять 2-4%. При этом во время расчета квоты все рабочие места с вредными и опасными для здоровья условиями не учитываются. В отношении общественного объединения инвалидов квоты не действуют.

Сегодня только треть граждан РФ имеют трудоспособный возраст. При этом медицинские показания значительного количества инвалидов позволяют им трудиться и финансово обеспечивать себя. Но по статистическим сведениям работает только третья часть таких граждан. Многие эксперты считают, что использовать труд этой социальной категории выгодно для развития рынка рабочей силы. При такой нехватке квалифицированных сотрудников будет расточительством пренебрегать сотнями тысяч работников.

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 30 ноября

Аналогичные льготы распространяются на предприятия, уставный капитал которых формируется из вкладываемых общественными организациями инвалидов средств. Эта категория должна составлять минимум половину всех штатных сотрудников, а на их зарплату должно уходить не менее четверти соответствующего фонда. При этом работники, заключившие гражданско-правовые договоры, не учитываются.

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

Практическая сторона вопроса такова, что предоставляемые предприятиям льготы недостаточно стимулируют работодателей активно принимать на работу инвалидов. Рабочее место для них необходимо оборудовать особым образом, а это дополнительные затраты, которые не будут компенсированы государством.

Содержание Сегодня третья часть населения России находятся в трудоспособном возрасте. Многие люди с инвалидностью могут быть трудоустроены, но только после получения разрешения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК). Однако, согласно статистике, трудоустроено лишь незначительное количество людей с ограниченным потенциалом.

Льготы работающим инвалидам в 2020 году

Многие эксперты считают, что использовать труд этой социальной категории выгодно для развития рынка рабочей силы. При такой нехватке квалифицированных сотрудников будет расточительством пренебрегать сотнями тысяч работников.☎ Бесплатно по всей РФ☎ Москва и Моск.

Льготы организациям использующим труд инвалидов

› Инвалиды в РФ являются одной из самых защищаемых на законодательном уровне граждан. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.Работающие инвалиды относятся к особой категории граждан, которая подлежит защите трудовым законодательством в особом порядке.Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества.В противном случае такой договор будет считаться незаконным и недействительным, за что именно работодатель понесет соответствующее наказание.Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан учитывать

21 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ (далее — Закон об инвалидах) . Конкретный размер квоты устанавливается региональным нормативным актом. Работник может отказаться — полностью или частично — от реабилитационных мероприятий, прописанных в ИПР ст.

При этом претендовать на получения данных льгот могут не все предприятия, а лишь те, которые: Данные организации освобождаются от уплаты земельного налога и налога на имущество, но только на те объекты, которые непосредственно участвуют в осуществлении уставной деятельности данных организаций.

Трудоустройство инвалидов в РФ в 2020 году

Самой незащищенной категорией населения в России являются инвалиды. Им сложно устроится на работу, так как работодатели не всегда готовы принять на работу данную категорию граждан. Сейчас в России каждое крупное предприятие, если численность работников превышает сто человек, должно иметь места для инвалидов и принимать их на работу. При приеме на работу инвалида, необходимо получить от него справку о подтверждении инвалидности.

  1. налог УСН, который рассчитывается в виде процента от уровня доходов (УСН Доходы 6%) либо от разницы между доходами и расходами (УСН Доходы минус расходы 15%);
  2. транспортный налог (при наличии ТС);
  3. НДФЛ за сотрудников (при наличии сотрудников).
  1. НДФЛ за себя;
  2. НДС (исключение – операции по договорам простого товарищества и доверительного управления имуществом, а также по таможенному ввозу товара в РФ).
  3. налог на имущество, используемое в деятельности ИП (исключение – налог на недвижимость);

Если инвалид работает на предприятии, или имеется статус его учредителя, то он должен платить эти взносы, как и предприятие, которое приняло его на работу. Те, кто частично потеряли трудоспособность, НЕ освобождаются от госпошлины. Есть преференция, которая касается только судебных пошлин: предприниматель вправе получить определённую рассрочку/льготу, решение о которой принимает суд.

Налоговые льготы для инвалидов и компаний, в которых они работают

Ознакомьтесь с общими моментами Так как у каждого ограниченного в жизнедеятельности гражданина есть пенсия, то, будучи предпринимателем, он не обязан платить в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и так далее. Эти льготы возможны благодаря госдотациям.

http://legcons.ru/zemelnye-spory/invalid-v-ooo-lgoty-rabotadatelya-2019

Налоговые льготы работодателю при приеме на работу инвалида 2020

Прием на работу инвалида

Отказ в устройстве в связи с ограниченными возможностями потенциального работника накладывает на владельца бизнеса административную ответственность. Санкции в данном случае представлены в виде штрафа С одной стороны, лицо с инвалидностью обладает равными правами со здоровыми людьми при устройстве на работу. С другой стороны, существует ряд ограничений, налагаемых на работодателя в отношении такого сотрудника:

  1. продолжительность рабочего времени за неделю не должна превышать тридцати пяти часов;
  2. имеет право отказаться от командировок;
  3. право запросить дополнительный отпуск в шестьдесят дней.
  4. оплачиваемый отпуск минимум тридцать дней;
  5. работать инвалид может либо в дневное время, либо ночью при условии его письменного согласия;

Дополнительный отпуск работник может взять только за свой счет.

Если человек решил продолжить работать на том же месте, где и получил увечья, то его обязаны переоформить.

Перечень льгот при трудоустройстве инвалидов для организации-работодателя

Одним из них является закон «О социальной защите инвалидов РФ». В нем указывается, что:

  • Местные органы власти должны квотировать определенное число специализированных рабочих мест для лиц с ограничениями по состоянию здоровья в любой организации.
  • Это не касается учреждений и компаний, в которых работает меньше чем 35 работников. Это же имеет отношение и к организациям, имеющим непосредственное отношение к общественным объединениям инвалидов.
  • Также на основании законодательных актов обязаны предоставлять квоту, касающуюся принятия на работу человека с ограниченными способностями для организаций, где количество сотрудников превышает 100 человек.

Согласно этому закону территориальные центры занятости в обязательном порядке должны формировать информационную базу, где находятся вакансии, по которым имеются квоты для организаций и компаний.

Кроме этого, данные

Прием на работу инвалида в 2020 году

По своему усмотрению сотрудник может не информировать работодателя об имеющихся у него ограничениях по здоровью. Вместе с тем, если соискатель все же принял решение предоставить работодателю документально подтвержденные сведения о своем статусе, организация обязана применить в отношении него все льготы и компенсации, предусмотрены актуальным законодательством. Тем не менее, такое условие применяется только в случае, если кандидат предоставил надлежащим образом оформленные документы.

[1]

Из книги вы узнаете: кому и когда выдают листок нетрудоспособности; как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности; как оплатить больничный в разных ситуациях; как проверить и заполнить больничный лист.

Разберем на конкретных примерах, когда можно уволить сотрудника на больничном; как оплатить больничный в сложных ситуациях.

А также специальные материалы от экспертов журнала: «Электронный больничный:

Льготы Предприятиям Где Работают Инвалиды 2020

Этот пункт указан в статье 18 законопроекта, зарегистрированного под номером 875.И даже если инвалид 3 группы еще не является частью трудового коллектива, руководство, как правило, более охотно принимает такого работника в штат.

Какие льготы предоставляются компаниям, принимающим на работу инвалидов - картинка 4

Льготы при трудоустройстве инвалидов

Необходимо проконсультироваться со специалистом.

Общественные организации инвалидов (при условии, что такие граждане составляют минимум 80% членов организации) могут не платить НДС, а принадлежащее им имущество и земля не облагаются налогами.

Аналогичные льготы распространяются на предприятия, уставный капитал которых формируется из вкладываемых общественными организациями инвалидов средств.

Какие льготы предоставляются компаниям, принимающим на работу инвалидов - картинка 5

Также может быть уменьшена база, облагаемая налогом на прибыль.

Какие льготы предоставляются компаниям, принимающим на работу инвалидов?

В зависимости от группы льготы для работодателя меняются. Лицу с ограниченными способностями предоставляется гарантия трудовой занятости в результате комплекса мер повышения конкурентоспособности:

    в организации устанавливаются квоты для приема их на работу; учреждение оборудуется минимальным количеством специальных рабочих мест с учетом физических особенностей работника; трудовые условия должны соответствовать (не противоречить) программе индивидуальной реабилитации; возможность ведения предпринимательской деятельности; организация повышения квалификации и переобучения.

ВАЖНО! Условия для трудоустройства граждан с инвалидностью должны создаваться в любом учреждении, независимо от организационно-правовых норм и формы собственности.

Льготы организациям использующим труд инвалидов

Заключение о предоставлении лицу соответствующего статуса выносит медико-реабилитационная экспертная комиссия.

Какие льготы предоставляются компаниям, принимающим на работу инвалидов - картинка 6

При этом предоставляются определенные льготы инвалидам – трудовые льготы.Таким гражданам необходимо предоставить работодателю:

  • справку, подтверждающую их статус;
  • индивидуальную программу реабилитации.

Сегодня в РФ каждое крупное предприятие, имеющее свыше 100 сотрудников, должно выделять места для инвалидов.

Какие льготы предоставляются компаниям, принимающим на работу инвалидов - картинка 5

Льготы для работающих инвалидов 3 группы

Ее получают лица с незначительными нарушениями здоровья, снижающими уровень жизни и ограничивающими трудовую деятельность.Порядок прохождения МСЭ и получения ИПР (индивидуальной программы реабилитации) описан в Постановлении правительства №95.

Какие льготы предоставляются компаниям, принимающим на работу инвалидов - картинка 4

Право на отказ от мероприятий соцзащиты.Федеральный закон № 213Назначение социальной доплаты для неработающих пенсионеров.

Алгоритм получения и потери части помощи при трудоустройстве.Статья

Сотрудник инвалид льготы для предприятия 2020 год

При этом претендовать на получения данных льгот могут не все предприятия, а лишь те, которые:

  • Являются общественной организацией инвалидов. При этом соотношение инвалидов, которые являются участниками данного общества должно быть не менее пятидесяти процентов. Но это еще не все, ФОТ работающих инвалидов должен составлять не меньше, чем двадцать пять процентов от всего фонда оплаты труда;
  • Имеют в уставном капитале доли принадлежащие общественным организациям инвалидов.

Данные организации освобождаются от уплаты земельного налога и налога на имущество, но только на те объекты, которые непосредственно участвуют в осуществлении уставной деятельности данных организаций.

http://kuplu-nedvizimost.ru/nalogovye-lgoty-rabotodatelju-pri-prieme-na-rabotu-invalida-2019-29091/

Новое в квотах на инвалидов в 2020 году

Выполнение квоты по трудоустройству инвалидов всегда вызывало вопросы у работодателей, а судебная практика неоднозначно толкует нормы закона в данной сфере. Из статьи вы узнаете, какие предложения предлагает внедрить Минтруд для совершенствования механизма квотирования в 2020 году.

Как выполняется квота на прием инвалидов сейчас

Ст. 21 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» устанавливает долю рабочих мест в компании (ИП), предназначенных для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями:

  • при численности сотрудников более 100 человек — 2-4% от среднесписочной численности;
  • при численности сотрудников от 35 до 100 человек — до 3%.

В рамках квоты работодатель обязан (ст. 24 Закона № 181-ФЗ):

  • обеспечивать соответствующее количество рабочих мест для найма инвалидов;
  • создавать условия труда с индивидуальным подходом;
  • предоставлять сведения в целях организации занятости данной категории людей.

Отказать в найме человеку с ограниченными возможностями нельзя, иначе руководитель будет привлечен к административной ответственности по п. 1 ст. 5.42 КоАП РФ (штраф до 10 000 рублей).

Существующие противоречия при выполнении квоты на прием инвалидов

Организация обязана принимать на работу инвалидов в пределах квоты. Для этого штатным расписанием должны быть предусмотрены вакантные должности. Суды не приходят к единому мнению о том, в какой момент работодатель считается исполнившим условие о квоте:

  • с одной точки зрения, организация не обязана проявлять инициативу и приглашать соискателя с ограниченными возможностями на работу, поэтому исполнение квоты сводится к созданию вакансии и организации рабочего места (Определение Верховного суда от 22.05.2013 № 50-АПГ13-5);
  • с другой стороны, квота не может быть выполненной, если человек не трудоустроен.

Практика показала и другие проблемы. Квотируемые рабочие места:

  • не оборудованы для инвалидов со значительными ограничениями по здоровью;
  • не учитывают квалификационную структуру такой категории граждан;
  • не соответствуют физическим способностям людей с ограниченными возможностями.

Показатели трудоустройства инвалидов

Заместитель Министра труда и социальной защиты Г. Лекарев на заседании Совета по делам инвалидов при Совете Федерации сообщил, что по итогам 2018 года доля занятых граждан трудоспособного возраста с ограниченными возможностями в России достигла 29% (1 млн 12 тыс. человек). Минтруд принимает все доступные меры для роста показателя.

При этом процент занятых людей данной категории сильно колеблется по субъектам: от 88% в Красноярском крае до 19% в Республике Карелия.

К концу 2020 года намечено обеспечение 40% людей с ограниченными возможностями рабочими местами. Этому поспособствуют два новых направления:

  • Содействие в трудоустройстве: службы занятости при согласии соискателей с ограниченными возможностями сообщают им об имеющихся вакансиях и обеспечивают обратную связь от работодателей.
  • Сопровождение инвалидов, которым требуется помощь на пути следования до работы, при выборе и оборудовании рабочего места, при привлечении наставника.

Как планируется усовершенствовать механизм квотирования в 2020 году

Минтруд подготовил проект закона для проведения эксперимента в некоторых субъектах РФ по установлению и исполнению квоты для трудоустройства в новом порядке. Роль пилотных будет отведена регионам со средними показателями занятости граждан с ограниченными возможностями среди общей численности трудоспособных инвалидов по итогам 2018 года:

  • Якутия;
  • Воронежская область;
  • Орловская область;
  • Свердловская область;
  • Тверская область.

Эксперимент рассчитан на период 2020-2025 годов.

Идея проекта сводится к введению дополнительного способа выполнения квоты работодателями. Если трудоустройство инвалида невозможно по обоснованным причинам, организация должна заплатить компенсацию, и ее обязательства по квотированию будут исполнены.

Размер компенсационной выплаты

Размер выплат предлагается вводить законами региональных властей с условиями:

  • если региональный прожиточный минимум для трудоспособного населения выше, чем федеральный, то компенсация устанавливается на уровне прожиточного минимума субъекта;
  • в ином случае выплата приравнивается к величине прожиточного минимума уровня РФ.

Такой порядок обеспечит единый подход установления размера компенсации на территории России с учетом экономических особенностей регионов.

Какие расходы покроют средства от собранных компенсаций

Для администрирования выделяемых средств планируется создание фондов содействия занятости инвалидов, работа которых будет регулироваться актами Правительства субъектов.

В качестве предложения выдвинуты следующие цели расходования средств фондами:

  • обучение соискателей с ограниченными возможностями, получение ими образования для дальнейшего устройства на работу, стажировка выпускников образовательных учреждений;
  • обучение непосредственно на рабочем месте, в том числе с привлечением наставника;
  • надлежащее оснащение рабочих мест для указанных сотрудников;
  • повышение заинтересованности организаций в приеме на работу инвалидов сверх квоты;
  • сопровождение людей с ограниченными возможностями при содействии их занятости, помощь в организации труда при удаленной работе.

Условия выполнения квоты в 2020 году

Законопроект предусматривает, что работодатель считается выполнившим квоту, если им соблюдено хотя бы одно из условий:

  • инвалиды приняты на работу;
  • по рабочим квотным местам, которые остались вакантными, уплачена компенсация.

Если организация оформила человека с ограниченными возможностями на место, не отнесенное к квотируемым, в целях исполнения квоты такое трудоустройство засчитывается.

Усиление ответственности работодателей 2020

Нововведения коснутся и ответственности работодателей. Разработаны поправки в КоАП РФ, которые впервые найдут применение в пилотных регионах.

  • за неисполнение обязанностей по трудоустройству инвалидов в соответствии с квотой;
  • за необоснованный отказ в приеме их на работу;
  • за отказ от осуществления компенсационных выплат в случае нетрудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места.

Штрафы для должностного лица увеличатся до 20 000 рублей. Ответственность на юридическое лицо до 300 000 рублей вводится впервые.

Подводим итоги

С 2020 года запланировано проведение пилотного проекта в ряде субъектов РФ:

  • Предусмотрен новый способ выполнения квоты на прием инвалидов работодателем – уплата компенсации.
  • Фонды содействия занятости инвалидов направят полученные средства на рост заинтересованности работодателей и повышение квалификации соискателей с ограниченными возможностями.
  • Ответственность работодателей существенно возрастет.

При удачном завершении эксперимента изменения в области квотирования рабочих мест для инвалидов будут применены на всей территории РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

http://blogkadrovika.ru/novoe-v-kvotax-na-invalidov-2020/

Льготы организациям использующим труд инвалидов в 2020 году

Какие льготы предоставляются компаниям, принимающим на работу инвалидов - картинка 11Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО «Акса» Корчагин Юлиан Андриянович. Связаться с автором
Какие льготы предоставляются компаниям, принимающим на работу инвалидов - картинка 12

Вернуться назад на Организация труда 2020

Предприятия, принимающие на работу инвалидов, имеют право получать определенные льготы. Но система их предоставления довольно сложная. На функционирование данного направления социальной деятельности влияет форма собственности предприятия, количество занятых инвалидов.

Основные льготы для работодателей, использующих на предприятии труд инвалидов, представляют собой возможность заплатить меньше налогов. В послаблениях налогообложения для организаций инвалидов проявляется господдержка малозащищенных слоев населения. Предприятие, в свою очередь, осуществляет важную социальную функцию, выделяя на это деньги.

Государство в 2020 году также гарантирует послабления при уплате страховых взносов. При этом учитывается вид деятельности предприятия и состав участников.

Предоставляя различные льготы и гарантии организациям, которые примут на работу инвалидов, государство преследует цель обеспечить таким гражданам трудоустройство.

Общественные организации инвалидов (при условии, что такие граждане составляют минимум 80% членов организации) могут не платить НДС, а принадлежащее им имущество и земля не облагаются налогами.

Аналогичные льготы распространяются на предприятия, уставный капитал которых формируется из вкладываемых общественными организациями инвалидов средств. Эта категория должна составлять минимум половину всех штатных сотрудников, а на их зарплату должно уходить не менее четверти соответствующего фонда. При этом работники, заключившие гражданско-правовые договоры, не учитываются.

По той же схеме некоторые льготы получают организации, которые нанимают на работу много граждан с нарушенными возможностями. Имущество организаций, половина общего числа работников которых инвалиды, налогом не облагается. Также может быть уменьшена база, облагаемая налогом на прибыль.

Если среднесписочное число инвалидов в очередном отчетном периоде не достигает 50 %, НДС исчисляется по общеустановленному правилу. Работающие на предприятии инвалиды ВОВ в расчет не берутся. Работодатель, применяющий труд людей с нарушенными возможностями, сам решает, применять ли ему данную льготу.

[2]

Не платят налог на прибыль:

1. общественные организации инвалидов;
2. предприятия, уставный капитал которых полностью формируют вклады таких организаций.

Данная льгота недействительна в отношении прибыли, полученной от производства и продажи:

• подакцизных товаров;
• минерального сырья;
• других полезных ископаемых.

Льготы, связанные с социальным страхованием:

• Если налоговые льготы организациям распространяются только на определенные группы учреждений, то в сфере соцстрахования подобные ограничения отсутствуют.
• Предприятиям, которые предоставили работу инвалидам I, II, III степени, разрешается платить пониженные страховые взносы.
• С выплат работникам I- III групп инвалидности не удерживаются отчисления в следующие фонды:
• Пенсионный;
• Страховой;
• медицинского страхования.

Это положение распространяется только на выплаты работнику годовым размером до 100 тыс. руб. Сумма превышения подлежит соответствующему налогообложению в обычном порядке.

Какие льготы предоставляются компаниям, принимающим на работу инвалидов - картинка 15

Какие льготы предоставляются компаниям, принимающим на работу инвалидов - картинка 16Обязательный аудит 2020
Какие льготы предоставляются компаниям, принимающим на работу инвалидов - картинка 16Обязательства 2020
Какие льготы предоставляются компаниям, принимающим на работу инвалидов - картинка 16Опека 2020
Какие льготы предоставляются компаниям, принимающим на работу инвалидов - картинка 16Опекун 2020
Какие льготы предоставляются компаниям, принимающим на работу инвалидов - картинка 16Операции банков 2020

http://center-yf.ru/data/ip/lgoty-organizatsiyam-ispolzuyuschim-trud-invalidov-v-2020-godu.php

Литература

  1. Грудцына, Л.Ю. Наследственное право: справочник для населения в вопросах и ответах; Ростов н/Д: Феникс, 2012. — 224 c.
  2. Марат, Ж.П. План уголовного законодательства; Иностранной литературы, 2012. — 152 c.
  3. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.
  4. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2011. — 528 c.
  5. Теория государства и права. — М.: Статут, 2007. — 128 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях